Question

转正工资是从转正日开始算吗

Answer 1

每个公司计算方法会不大相同。一般来说，员工转正工资计算应该是转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资
5000，试用期薪资
4500，那薪资是5000当月法定出勤转正出勤天数4500当月法定出勤试用期出勤天数。
一、工资按日结算是什么？
算日工资制。日工资制是按职工实际工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式，是计时工资的一种。计算方法有以下三种：（1）按全年平均每月应出勤天数计算，即用全年天数减去法定节日和工休假日之差除以12个月，得出全年平均每月应出勤天数(25.5天），再用职工本人月工资标准除以25.5天，得出日工资标准（2）按当月应出满勤天数计算，即用当月日历天数减去当月法定节日和公休假日之差，去除职工本人月工资标准即得出当月日工资标准；（3）按全年平均每月日历天数计算，即用全年日历天数除以12个月之商（30.4天），去除职工本人月工资标准即得出日工资标准。
二、春节过后辞职春节后能拿到工资吗
春节后离职，春节假期的当月工资要看有没有加班，如果没有加班，按满勤算，原来多少就是多少。
以月薪3000为例，今年2月的实际出勤天数是15天，而正常的出勤天数应该是18天，其中差出来的3天就是春节的3天法定漏告假日，这三天是有薪假，也算作出勤天局搜虚数，那么2月工资就应该是3000/18*18.还有的公司不计算当月实际出勤天数，而直接以21.75或22天作为每个月的标准出勤天数，也没关系，2月的工资同样是3000/22*22或者是3000/21.75*21.75.总之就是满勤。
三、试用期不得低于转正工资
试用期的工资不得低于本单位相同岗位转正职工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本桐燃单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。