Question

为什么要跳槽？

Answer 1

希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：

1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）

2、希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，才能展示自己的能力和价值。

从事工作的原因：

人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就，对于大多数员工而言，工作还满足了他们社交的需要。因此，友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。

上司的行为也是一个决定满意度的主要因素。当员工的直接主管是善解人意、友好的，对好的绩效能提供表扬，能倾听员工的意见，对员工表现出个人兴趣时，员工的满意度就会提高。

Answer 2

1、为什么许多人跳槽后的薪水提高了
根据权威机构发布的《2019中国软件开发人员薪资调查报告》，过去一年中有42％的开发人员换了工作，其中72.5％的人实现了加薪。在没有换工作的开发商中，只有51％的开发商可以获得加薪。为什么跳槽要比内部加薪高？
公司愿意花很多钱来挖新人，但不选择增加老员工的薪水。实际上，这是一个几乎所有公司都存在的游戏悖论：当雇员没有辞职机会时，雇主就没有动力来提高薪水了；而当他有更好的机会时，就可以辞职了。如果公司想提高薪水，就很难保留它。
因此，大多数人的薪水待遇都是由人力资源部门根据入职时的市场价值进行评估。
2、从机构工作中获得收益
工作带来的人际交往
有时候，在哪里工作，无论累不累，赚多少钱都不是最重要的事情。重要的是你遇到的人，“人”是最重要的。
可以从工作中学到的东西
人们对知识的渴望是无限的。“我为什么要来这里？”关键是“有太多我不知道的东西”。这些东西通常在学校教科书中没有的。就像学习游泳一样，教练会向你解释各种技术要点，甚至向你展示，但最后，如果你不潜入水中，你将永远学不会。
获得物质财富
之所以将其放在最后是因为我认为，在年轻人进入社会并首先进入工作场所的最初几年中，不应首先考虑“薪水”，当然前提是工作是至少能够养活自己。在满足基本饮食要求的前提下，“工资”应排在第三位。
因此，我开始深入分析我的当前状况。我发现身边有可以快乐地与我合作并带给我积极能量的伙伴。工作的内容不再是具有挑战性和新鲜的，而不是被重复的工作所取代，每天都没有进步；每月都有固定的工资，我不得不担心我是否会被分配去做我不喜欢的工作。
事物的规律就是这样。当前的两个主要矛盾不能得到满足时，第三个次要矛盾将自动升级为主要矛盾，这一点变得尤为重要。就是说，如果当前的状况能给我带来诱人的薪水，那我会耐心地花钱，但是事实显然是不可能的。
总之，我应该认真考虑辞职。选择并坚持做自己喜欢的事情是拥有这个世界的最好方法。
3、跳槽也是机会
看到一个绝好的求职机会将要被我毁掉，生活的故事变成了一条山路。那天，当我接到新公司的人力资源电话时，我正在海宁出差。对方说服我三思后，我仍然拒绝。回到杭州后，我和一位新同事吵架，由于一些工作安排，他来到了办公室的部门。
我刚出差回来，筋疲力尽。我面前有很多事情。实际上，有一位新员工向我尖叫，这位“前任”已经工作了三年，这让我非常不高兴。伴随着积淀的不满，我头顶上方的火冲了上来，拨通了新公司的人力资源部。“你好，我决定接受你的提议。”对方自然很高兴听到我在电话的另一端改变了主意。“太好了！那你什么时候可以正式上班？”“我将尽快安排工作交接，并尽快报告！”
也许是出于冲动做出了许多选择，说“冲动就是魔鬼”，但是我知道这个“魔鬼”这次对我有所帮助。我不能再继续这样工作了，我必须改变我的原始状态，我必须开始新的生活。