Question

国庆加班费不给怎么办？

Answer 1

如果员工加班公司不给加班费那么劳动者可以直接向公司索要加班费。但是如果公司依然拒绝，或者以其他借口来推辞给加班费，那么员工可以直接向劳动的部门来提出劳动仲裁，劳动行政部门会要求支付加班费。

一、国庆加班费不给怎么办?
      用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
      用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
      在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
      索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式:一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
二、员工加班有时间限制吗?
      员工加班有时间限制。
      根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。
      加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
      但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制:
      (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
      (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
      (3)法律、行政法规规定的其他情形。
      在法定的一些节假日强制让员工加班本来就是属于不合法的，就算是要求员工加班，也只能建立在双方协商一致的基础上，如果强行要求员工加班，员工可以以此为理由去告公司，并且如果协商好了，加班也是要给员工三倍工资来作为加班报酬的，如果不给，就算做是违法。