Question

公司开失业证明对公司有影响吗

Answer 1

问：公司开失业证明对公司有影响吗

答：您好，公司开失业证明对公司没有影响的。因为根据法律规定公司给员工办理失业，一般是公司遇到什么困难需要裁员了，才会这样去做，因为这样做是为了加少公司的成本支出。所以公司开失业证明对公司没有影响的，咱们无需担心的。

问：我现在想辞职，因为年级不小了，所以想申请失业保险，如何和用人单位协商

答：您好，根据《社会保险法》 第五十条规定: 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

问：主动辞职是如何取得补偿的

答：您好，您的心情很理解，咱们可以用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。

答：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。

问：是不是协商一致解除合同也可以让单位开失业证明

答：您好，根据您的问题描述，咱们的这种情况，企业与劳动者解除劳动关系的,不用开具失业证明,只要有解除劳动关系证明就行，所以无需担心的。

问：解除劳动关系证明是否就可以申领保险金

答：您好，请问咱们是否失业保险缴费满一年了吗。

问：是的

答：您好，咱们失业保险缴费满一年的情况下解除劳动关系后可以领取失业金的，所以无需担心的，同时咱们需要注意的是解除劳动关系证明要写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息。

问：解除劳动合同的原因哪几种情况可行

答：您好，解除劳动合同的原因以下情况可行：1，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答：另外用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2，未及时足额支付劳动报酬的3，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

问：前两种算主动辞职吗？感觉这样是拿不到保险金呢？

答：您好，首先根据您的问题描述您也说了咱们是失业保险缴费满一年了，其次法律规定上也写明失业保险缴费满一年的情况下解除劳动关系后可以领取失业金的，所以综上所述咱们是可以拿到保险金的，最后您的担心很理解，如果用人单位不给咱们失业保险金的情况下，咱们是可以拿着相关劳动证明到当地法院提起诉讼的， 所以无需担心的。

问：如果写书面辞职报告，应注意哪些方面

答：您好，写书面辞职报告注意事项如下：1，写出辞职原因，可以简单的一句带过，也可以详细的描述，另外要注意语气，建议用一些比较客套的话。2，说明决定离开的最后时间，因为单位都对于辞职有一个明确的时间规定，比如辞职获得批准以后一个月，半月等。3，抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图。

问：如果我写因个人原因这些字眼会不会有影响

答：您好，咱们一定要注意语气，可以委婉一些，所以不会有影响的。

问：好的，后期有问题是否还可以找您咨询，还需要重新付费吗？

问：好的，谢谢

问：交费满五年可以领多久的保险金呢

答：您好，交了5年,可以领取18个月失业金。

问：上一家单位交了8年已领保险金11个月，这次可以领多久呢

答：您好，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金

问：我这种情况可以领多久呢

答：交了5年,可以领取18个月失业金的。咱们如果在现单位累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。

问：不用管之前已领的失业保险金吗？

答：您好，是的，因为单位是分开的。