Question

面试的时候， hr会不会说你不够靠谱？

Answer 1

在我的角度来看，公司在面试过程中有以下表现会让我觉得很不靠谱:

1. 不专业的招聘过程

如果公司在招聘过程中，没有重视面试的流程和步骤，也没有对应的面试规范和流程，那么我可能会觉得这个公司对于自己的人才招聘并不是非常重视，也就没有为自己的发展未来规划好人力资源。

2. 面试官没有相关背景或专业知识

如果在面试过程中，面试官缺乏相关的背景或专业知识，会让我觉得公司可能并不真正关注面试者的技能和能力，而是更多的关注其他因素，如个人喜好或者其他事情。这样的招聘方式往往会带来很多不确定性和负面影响。

3. 面试官不尊重面试者

如果面试官在面试过程中表现出不尊重面试者的行为，如一开始就对我浮夸地批评或者嘲笑，我会觉得这种公司并不值得去投资时间和精力，也不是一个有很高准则和尊重人的企业。

4. 不明确的薪资福利和员工发展计划

如果公司在面试过程中，没有明确的薪资福利和员工发展计划，那么我可能会认为这个公司比较不靠谱，公司没有为员工的发展和增长打好基础。

综上所述，以上表现会引起我对于一个公司的质量和信誉的怀疑，也就不能够释怀地加入该公司，进一步证实不信任便成为了不靠谱的想法的。