Question

请问在上班时被开水重度烫伤算不算工伤？厂里应承担多少责任？

Answer 1

　　上班时被开水烫伤存在认定为工伤的可能性。
　　职工在工作时间、工作场所内，工作中因为工作原因被开水烫伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。
　　职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受摆开水烫伤，符合《工伤保险条例》第十四条（二）项规定，应当认定为工伤。
　　职工工作时间，工作场所内，因为履行职责，被人用开水烫伤，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，应当认定为工伤。
　　职工工作时间，工作中，参加抢险救灾等维护国家、公共利益活动被开水烫伤，符合《工伤保险条例》第十五条（二）款规定，视同工伤。
　　其他情形，被开水烫伤，不能认定为工伤和视同工伤。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Answer 2

依据《工伤保险条例》属于工伤范围单位要依据伤者的工伤伤残鉴定级别月工资标准确定赔偿数额
纵横法律网-山西星瑞律师事务所-李勇律师

Answer 3

你好！
你所讲的情况，只要不是违反公司的规章制度，在正常上班的时候受到的伤害应当属于工伤，你讲的情况需要进一步分析，你最好请求劳动局进行工伤认定。
如果是重度烫伤的话，是很有可能构成伤残的，应当是鉴定伤残等级再计算赔偿数额。

希望能帮助你

Answer 4

可以认定为工伤。

Answer 5

要看原因了 希望事由