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家族企业,夫妻店,还有个弟弟当经理,说话很不客气 。这个公司一共不到50人,不是工厂,是外贸公司,人员流动很频繁,网上到处是这个公司的招聘信息,尤其是外贸业务员类别。销售都是女孩,一共约30人,女人多了是非多,非常小团体,老员工排斥新员工,不愿意管,不愿意教,怕抢客户,而且会倒打一耙,说是新员工不爱学习。而且公司老板有扣发提成的现象,答应的实习期有提成,结果全部给了老员工,老员工会以老资格过来抢单,老板为了效益,肯定会牺牲新员工利益。30个女人一个办公室 ,办公环境很嘈杂,叽叽喳喳。 工资标准和一般外贸公司差不多,底薪2500-3000,该公司有5险1金,上最低类别保险。公积金如果不要,可以折合几百人民币。 每周会有定期培训及考试,考试成绩是和工资挂钩的,所以压力会很大。干了几个月,实在觉得没前途。如果你是性格泼辣,勇于挑战,很会处理人际关系,善于勾心斗角,会拉拢同事,巴结领导,可以忍受各种不公平待遇,可以来这里锻炼。
北京华盛扬科技有限公司
2018-02-28 广告
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北京华盛扬科技有限公司(以下简称“华盛扬”)是一家专门从事计算机软硬件销售、应用软件开发及系统集成实施服务的高企业。主要为制造业客户提 供行业系统解决方案和专业技术支持等服务。公司自成立以来,积累了大量的汽车、机械制造行业的实施服务经验,是...
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呵呵,听一下我在里面工作的情况吧。
跟一般的公司一样,人员流动频繁是比较大,但是都是试用期的员工,正常转正的员工在一般情况下不会离开的。估计上面这位是能力不行并且不跟大家交流而没有通过试用期的姐妹。
老员工带新员工是事实,销售部目前分成5个小组,每个组都由自己的经理来进行管理和带新的同事,我们老同事从来没有排斥任何新同事的呦,是不是你太内向了不跟我们做任何的交流,而理解成是“勾心斗角”??抢客户的现象不好说,呵呵,自己的客户要是有能力维护怎么会被别人抢走呢?
扣发提成的现象真的不知道这位是怎么回事,我来公司快3年了,没有听说过少发一分钱,晚发是有的,发错后补发的也有。难道是犯了严重的错误了???还是????实习期的业务员是有提成的,ERP系统可以直接调出我们的每一笔销售,除非实习期没有销售,无法导出数据才会出现没有提成。
关于工资真的要看能力了,毕竟这个公司提成比例在同行业来说还是比较高,我每个月可以轻松拿到5-7K元的提成,努力点可以拿到1W以上的提成,呵呵,这是我向我男朋友炫耀的资本。
这位姐妹是不是学习能力太那个了,每周的培训都是日常需要销售的东西,不了解产品是没法做好业务的。售后人员给我们做培训,帮我们去了解产品,还把培训的东西做成PPT给我们,帮助我们去了解产品还觉得有压力???考试成绩跟工资挂钩???没听说过。
公司的氛围很好,大家关系很和谐,经常在一起有些小的活动(是公司给销售最好的一组业务员的奖励,每月1000元供大家HAPPY))这样大家工作起来也很轻松。做业务没有销售业绩要求是我最喜欢的,(呵呵,本人有些小懒)~~~ 同事之间没有什么巴结领导、勾心斗角的之类的现象,不公平的待遇??要说有的话就是在工龄工资上,因为我们每工作满一年增加100元工龄工资。
公司的福利待遇我是挺满意的,各种待遇完全按照外企的标准来给,比我男朋友的公司强多了,他那边什么保险、公积金都没有,更别提什么过节费、住房补贴什么的了。
公司在行业内已经有一定的小名气,听说收购了几家小公司,正在走上市之路。公司的领导都很好,从来没有说迟到早退什么的扣工资,迟到了就晚下班一会,打卡的时候补回迟到的时间就可以,(嘿嘿,我经常迟到,懒人的体现)。国家规定的假期、年假、婚假、产假等等假期都有的,加班也是按照正常的加班标准付工资。
公司管理很人性化,老板很大方,经常会买一些小零食给大家,出差回来会给每个同事带礼物,虽然是一些巧克力、小特产、小包装的化妆品什么的,这些足以让我们感动了。
说的够多了,实际怎么样你来感觉一下就可以了。
跟一般的公司一样,人员流动频繁是比较大,但是都是试用期的员工,正常转正的员工在一般情况下不会离开的。估计上面这位是能力不行并且不跟大家交流而没有通过试用期的姐妹。
老员工带新员工是事实,销售部目前分成5个小组,每个组都由自己的经理来进行管理和带新的同事,我们老同事从来没有排斥任何新同事的呦,是不是你太内向了不跟我们做任何的交流,而理解成是“勾心斗角”??抢客户的现象不好说,呵呵,自己的客户要是有能力维护怎么会被别人抢走呢?
扣发提成的现象真的不知道这位是怎么回事,我来公司快3年了,没有听说过少发一分钱,晚发是有的,发错后补发的也有。难道是犯了严重的错误了???还是????实习期的业务员是有提成的,ERP系统可以直接调出我们的每一笔销售,除非实习期没有销售,无法导出数据才会出现没有提成。
关于工资真的要看能力了,毕竟这个公司提成比例在同行业来说还是比较高,我每个月可以轻松拿到5-7K元的提成,努力点可以拿到1W以上的提成,呵呵,这是我向我男朋友炫耀的资本。
这位姐妹是不是学习能力太那个了,每周的培训都是日常需要销售的东西,不了解产品是没法做好业务的。售后人员给我们做培训,帮我们去了解产品,还把培训的东西做成PPT给我们,帮助我们去了解产品还觉得有压力???考试成绩跟工资挂钩???没听说过。
公司的氛围很好,大家关系很和谐,经常在一起有些小的活动(是公司给销售最好的一组业务员的奖励,每月1000元供大家HAPPY))这样大家工作起来也很轻松。做业务没有销售业绩要求是我最喜欢的,(呵呵,本人有些小懒)~~~ 同事之间没有什么巴结领导、勾心斗角的之类的现象,不公平的待遇??要说有的话就是在工龄工资上,因为我们每工作满一年增加100元工龄工资。
公司的福利待遇我是挺满意的,各种待遇完全按照外企的标准来给,比我男朋友的公司强多了,他那边什么保险、公积金都没有,更别提什么过节费、住房补贴什么的了。
公司在行业内已经有一定的小名气,听说收购了几家小公司,正在走上市之路。公司的领导都很好,从来没有说迟到早退什么的扣工资,迟到了就晚下班一会,打卡的时候补回迟到的时间就可以,(嘿嘿,我经常迟到,懒人的体现)。国家规定的假期、年假、婚假、产假等等假期都有的,加班也是按照正常的加班标准付工资。
公司管理很人性化,老板很大方,经常会买一些小零食给大家,出差回来会给每个同事带礼物,虽然是一些巧克力、小特产、小包装的化妆品什么的,这些足以让我们感动了。
说的够多了,实际怎么样你来感觉一下就可以了。
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我在里面干了2年外贸了,感受跟上面那位不太一样啊。我觉得老板虽然是夫妻,但是为人很大方和善啊,管理还比较人性化,很宽松,我经常9点多了才到公司,下班的时候有时候正常走有时候稍晚点,也没被扣工资啊;虽然是做外贸,但是公司并没有因为时差的原因要求大家加班或单休啥的,都是正常点上下班,双休的,而且大家每天在公司有说有笑,很快乐,工作氛围是很轻松的,不过我为了多拿提成,有时候会自己加加班,嘿嘿!我们外贸部门经理是根据业绩排名轮换的,大家都有机会做经理,所以,基本上没有论资排辈的现象,而且新员工的业绩是会核算到整个团队的业绩当中去的,影响经理的收入呢,所以经理一般都会非常尽心尽力的带新员工,怎么会出现上面说的排斥新员工,不愿管不愿教的现象呢,纳闷。
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2012-05-25
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楼上把公司说那么好,是不是有托的嫌疑呢? 请公平对待别人的不同声音 ,方能显出你的大度。 年薪10W以上,狠正常吧,不要显呗啦。难道所有不能留在你们公司的人都是能力有问题吗,可能观念不同呢。本来就是双向选择的问题。
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咋那么多帮公司做广告的呢,一小公司有啥好不好的,爱来不来呗,别报大希望你会有惊喜,报了大希望你就全是失望!!
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2012-05-15
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本人新来的公司老板经理对人都很不错 ,待遇什么的都还不错
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