应届生的优势是什么？
其实这就要想想我们这些刚刚从学校毕业的人从那些方面能够胜过有经验的人呢？应届生的优势还是很明显，最重要的是。我们这些人比那些有经验的人更加年轻，首先要时刻想到——年轻就是优势，年轻就是资本。所以我们要有自信，这很关键。我们迟早要把他们拍在沙滩上的。
一、年轻：这样使我们活力四射、创造性高。我们的资本就是年轻允许我们失败，失败中成长好得多。而且很多企业就是看重应届生的活力和创造性，其实很多企业多应该想到这点。
二、可塑性：应届生大多是学习力强，我们对于新事物接受力强。所以我们的可塑性要比有经验的人高很多，这样更加有利于企业人员的管理。我们这些应届生也是能很快融入新的集体，因为我们对社会的新鲜感和自我的展现欲望强，更加会让我们想尽快融入新集体。这也是绝大部分大企业有远见的企业喜欢招用应届生的原因，我想这是我们这些应届生应该注意的重点。
三、成本低：我们应届生的试用成本低，因为在招聘一个有经验的人的成本肯定要比应届生高，而万一他不适合浪费更加不适合。而且我个人认为人才上面的成本，不能简单的说是成本。我更加同意人才投资之说。如果不是特别强调马上上手的职位，投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。
四、归属感强：尤其是对那些经过一段时间才找到工作的人员，他们对企业的认同度会更加高，他们的归属感更加强烈。而这种归属感对企业来说是很难得的东西，不管这人将来去那对企业的影响都是有力的，将来他们对宣传企业有利。
五、新思想：对于不少企业是很大作用的，尤其是那些求新、求变的企业和正在改革的企业。我们这些应届生大多都掌握了新思想的人。
总之、应届生还是有不少优势的。但是我们同样要认识到，对于不同的专业和不同的行业大小还是有点差别的。但是只要不是招十分应急的职位，要急得上手的职位；以及是招中高层的领导人员的话，我觉得都是可以给应届生一个机会。如果能招到合适的应届生远比招到一个有经验的人好多的，对企业的发展也好得多。
可惜现在在国内的企业中，能够认识到这点的企业并不多。能够认识到这点的人还真的不多，关键的从事人事的HR们清楚认识到人有限。这也跟我们人力资源管理行业的发展状况和地位有关。
由于近些年就业形势严峻，所以在应届生就业方面也有国家政策的帮助：一方面针对国企、央企、公务员、事业单位这些就业稳定、待遇较好的工作，招聘时有的岗位都会明确规定“应届毕业生或者20xx年高校毕业生”；一方面对于企业，国家也给出了“应届生指标”，一方面可以减免一些税收，一方面对于企业发展而言，应届生身上有很多优势：
服从性高、可塑性强
建筑行业的特性决定了员工大多数情况需要常年随项目流动，工作7、8年以上的老员工由于家庭上的种种原因，在服从性方面可能就没有应届生高。而且刚刚毕业的大学生，工作经验上基本就是一张白纸，但又满怀激情、梦想，有学习的动力和脑力，对于新鲜事物的接受度也比较高，因此可塑性也较强。
踏实肯干、肯吃苦
也许一些初入职场的应届生会抱怨“作为新人，拿的钱少干的活多，太不公平了”。其实大可以放松心态，当你做的事情越来越多的时候，能力也在不断增长，要养成敢于做难事的思维。我们应该充分发挥自己的优势，不断实践积累经验快速成长，要知道人的勤劳可以伪装，但时间不会说谎。
其实企业在招聘的时候，需要考虑非常多的因素，那么在同期招聘大量人才的时候，应届生的优势如下：
1.可以便于企业完成大批量的招聘任务
春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于需要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。
2. 应届毕业生更好培养
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单纯，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司增强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。
3. 应届毕业生工作认真
因为应届生都是没有经验的，所以给他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。
4. 工资不高
应届生普遍要求不高，工资待遇肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。
5. 硬性的应届生名额
对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。
虽然应届毕业生的身份不是抵达一份满意工作的决定性因素，但应届生确实在毕业季是有非常多的机会能够面试一些大型互联网公司，央企国企的。
所以在校内一定要好好学习，积累课外活动的经验，在毕业时利用好自己应届毕业生身份的优势，找一份满意的工作！
最后，祝大家都能找到心仪的暑假实习哦~
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