事业单位有专业知识考试 还要面试吗
考试前他们还要求提供材料要审核后才能考这样考过了还要不要面试了我这里是公共基础笔试已经通过再通知我去参加单位组织的专业知识考试啊...
考试前他们还要求提供材料要审核后才能考
这样考过了还要不要面试了
我这里是公共基础笔试已经通过 再通知我去参加单位组织的专业知识考试啊 展开
这样考过了还要不要面试了
我这里是公共基础笔试已经通过 再通知我去参加单位组织的专业知识考试啊 展开
6个回答
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需要。一般为结构化面试。
具体意思是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求。
对事业单位招聘来说,结构高态化面试必不可少,原因如下:
1、绝大部分用人单位包括事业笑雀单位,都不需要只会考试的应聘者。专业知识考试只是考察应聘者的理论基础。
2、通过面对面的交流,考官能更直观地把握应聘者处理实践中的问题的能力、看出应聘者的应变能力、角色转换能力及适应能力。
3、结构化面试本身还能反映一个人的人际交往水平、语言组织能力以及心理素质,这在笔试中是无法考察的。
4、结构化面试还是降低笔试作弊风险的有效工具。笔试毕竟是书面形式,卷戚升源子提前出好,不能保证一些与内部工作人员有关系的应聘者早早拿到卷子。而面试一般为多个考官,随机出题,也没有固定的标准答案,有的只是随机应变的思维模式,很考验一个人的真实水准。
具体意思是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求。
对事业单位招聘来说,结构高态化面试必不可少,原因如下:
1、绝大部分用人单位包括事业笑雀单位,都不需要只会考试的应聘者。专业知识考试只是考察应聘者的理论基础。
2、通过面对面的交流,考官能更直观地把握应聘者处理实践中的问题的能力、看出应聘者的应变能力、角色转换能力及适应能力。
3、结构化面试本身还能反映一个人的人际交往水平、语言组织能力以及心理素质,这在笔试中是无法考察的。
4、结构化面试还是降低笔试作弊风险的有效工具。笔试毕竟是书面形式,卷戚升源子提前出好,不能保证一些与内部工作人员有关系的应聘者早早拿到卷子。而面试一般为多个考官,随机出题,也没有固定的标准答案,有的只是随机应变的思维模式,很考验一个人的真实水准。
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我参加过事业单位的面试。除一般如教育、医疗察蔽卫生肢升等公共服务类的事业单位以外,其他的事业单位面试模式都采用结构化面试,一般3道题左右,没有对专业知识的考败饥州察,和公务员面试一致。ps:面试一般都要求正式、体面,需要穿正装,不一定非要西服。
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事业单位考试由为笔试和面试两部分组成,笔试进入前三名的可以进入面试。跟公务员招考是一样的。
追问
我公共基础笔试已经过了,再要我去考专业知识的笔试 这样是不是等同于面试?
追答
不是,专业知识不在基础考试里,是额外加项。针对特殊行业制定的考试。专业知识考试分数计算在笔试总成绩里,不计面试成绩。
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