Question

我在一家酒店应聘酒店前台接待，应聘时公司跟我说，“是试用期1800一个月，转正后2200一个月。每月15号...

我在一家酒店应聘酒店前台接待，应聘时公司跟我说，“是试用期1800一个月，转正后2200一个月。每月15号发工资”我从4月24日上班，到5月15号就结算4月份工资。4月份我出勤7天，结算工资为320元。比原本工资少100。问上司却只给予回答“不清楚，不知道财务怎么算工资”最后就不了了之。
求助：请问这时候我要怎么追回我的损失？
请问酒店是否属于欺骗行为呢？
我入职是没有签署任何合同。酒店给我口头协议是否能起法律效应呢？
说是1800的工资实际领1371的工资我又如何追究呢？
如果公司坚持不给我补回损失我又该找谁呢？

Answer 1

虽然是 5月15号开4月份的工资 但并不一定是 4月1号到4月30号的 很可能是3月26号到4月26号的!! 懂了么？
每个酒店 在计算上一个月的工资时候 并不一定是非得1号到31号 有的是29号到29号 27号到27号 这个要看酒店合作的银行了类似相关的，方便财务做帐

还有一种情况就是按上班次数算的 因为是倒班的 而却有的月分是31号 有的月份是30号
所以班次在每个月就会有人多上有人少上 也会出现工资价格或多或少

其实个人认为 酒店1800的工资 没必要在给你少开个100，200的 他要为了那100，200 完全可以在招人的时候直接就说开1600 ，服务行业流动性很大的中国人还多，就算酒店开价1600 也一样能招来很多人，

Answer 2

这个你可以先问下财务部，工资是如何结算的，还有是不是有扣款项，不过你没有办理任何手续的话很难说的。

Answer 3

很简单啊，你可以去财务那问下，有没有扣其他费用，比如社保或者工作服，一般不会扣你那么一百块的，一般你去问了财务会给你个工资条的，上面什么都有分项的

Answer 4

一般酒店可能会扣除你的工装费用，而且可能会分月扣除，如果你酒店每月15号发工资并且每月截止工资日期是30号的话你的工资应该是这样算的1800/30*7=420,你算的是对的！如果你不嫌麻烦的话你可以去当地的仲裁区高他，一般半年以后会有结果，但是必须你保证你有相应的证据，比如工资表，考勤表等有效依据，（在没有上社保的情况下）你会得到每月三倍的赔偿款!