Question

去劳动局投诉用人单位不给工资能管用吗

Answer 1

　　用人单位无故拖欠其工资的，劳动者向当地的劳动监察部门进行投诉是有用的。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

　　有用的。要有确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等。先同老板协商，如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　　

　　‍ 《工资支付暂行规定》第十八条：

　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；

Answer 3

可以到政府劳动局劳动监察大队投诉。

Answer 4

在有些地方用人单位是比较怕劳动局的，而在少数一些地方用人单位和劳动局是蛇鼠一窝，虽说"一粒老鼠屎，搅乱一锅粥“，但并不是没有被阳光照耀的地方就是一片黑暗，相信在法制社会的今天，在反腐倡廉的时代，去劳动局投诉用人单位应该有作用的。

Answer 5

在劳动行政部门的监管下，争取拿回工资，若单位还是拖欠工资，可以申请劳动仲裁，向人民法院提起诉讼，持生效裁判文书强制执行。

Answer 6

可以申请劳动仲裁。