Question

保姆工作要求20条家规，这违法吗？

如题

Answer 1

这样的规则只是雇主和保姆之间的约定，并不属于违法行为。再不违背道德底线的情况下，这种约定完全能成立，同时也保护了雇主的利益，也给保姆有了一个约束的规则。

虽然这件事有一些苛刻，但是对于雇主来说就会有一个很好的保障。如果保姆想要这一份高工资必须要遵守这份规定，可能有一些人对这样的规定非常的不理解，同时也有一些人说这样的规定太挑剔。但是要站在雇主的角度上对待这件事情，完全就能把事情看得非常的透彻。不要因为单方面的想法，就觉得这样的规定非常不合理甚至有违法的行为。

约束就是约束，完全没有触碰到法律的边缘。如果保姆连这样的规定都做不到的情况下，根本就不可能维护雇主的利益，甚至连雇主的隐私都能暴露无疑。那么没有这份规定，雇主的人权利根本不可能维护。

雇主提出的规定都是保护自己的隐私以及对保姆的最基本的要求，还有不要迟到和早退，这都是最基本的规则，根本和法律完全扯不上关系。在这份规定里，也没有歧视保姆的说法，完全都是双方能正常接受的范围。这就是一些雇主为了提了一些高的要求，但是价钱也提得非常合理，完全高出市场价格一倍的工资。如果想要胜任这一份工作，保姆必须要遵守这份规定。

通过这件事情完全可以看出来，现在家庭的需求标准是越来越高，生活水平也在提高。同时对于保姆的要求也会越来越严，只要不触碰法律的情况下，这种规定完全都是合情合理的，根本不属于违法。

Answer 2

要看具体情况分析。
仅就某项工作制定了更细致的规章制度，这本身不违法，并且还有利于工作的进行以及绩效的评定。
但是，如果该规章制度的某项条款与法律相违背，且雇主还强制保姆执行，并由此侵害了当事人的权益，那就是违法的。

Answer 3

不违法呀，国有国法，家有家规的，我相信好的条例会促进整个行业的发展。

Answer 4

我觉得不违法，保姆拿了工资，就应该做好相应的事情。

Answer 5

我觉得应该不违法，这样子可以更好要求保姆的行为。