Question

未签订劳动合同，工作了两年半了，现在要被辞退

我们部门要搬家，搬到外省，我也去不了，所以公司就让我们自己再找工作，在这个公司已经工作两年半了，没有签劳动合同，没交社保，这种情况应该得到补偿么？能得到多少是合理呢？

Answer 1

• 劳动者只要依法维权就可以得到权益保护。

•  没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，你应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，你再考虑被用人单位辞退问题。

• 没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。

• 《劳动保障监察条例》第9条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

• 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

• 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

Answer 2

以未签订劳动合同为由要求补缴相关费用，承担11个月的双倍工资，支付解除劳动关系相关费用。

Answer 3

以未签订劳动合同为由要求补缴相关费用，承担11个月的双倍工资，支付解除劳动关系相关费用

Answer 4

从你进单位为止就是正式劳动合同期，单位如果要辞退你，应该支付你相应的经济补偿金，并且还要提前一个月书面通知，否则还要支付你一个月工资的代通知金，未签订书面合同，从进入单位工作的第二个月开始，还可以要求单位支付双倍工资。

Answer 5

没签合同，公司要辞退你，公司可以不给你补偿的。