工资发放可以直接计入管理费用吗

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2021-06-03 · 百度认证:平安银行官方账号
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工资计入哪个损益科目实际上是按照所属员工的工作岗位的,基本生产车间的工人工资,记入生产成本;辅助生产人员的工资,记入制造费用;管理人员的工资,记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用,而不应该笼统地归集为管理费用。否则对于生产制造企业而言,会造成成本很难归集。当然如果没有设置生产车间,无专门销售人员,均为办公管理人员或技术人员,那工资可以全部计入管理费用。

另外,不管工资计入什么损益科目,均应该通过应付职工薪酬科目。因为我们国家大多数企业是本月工资下月发放,按照权责发生制来讲,应该首先计提工资,下月发放时再进行核销。

温馨提示:以上信息仅供参考。
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老实人老实干事
2021-01-27 · TA获得超过9463个赞
知道大有可为答主
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1、如题所述,规范的做法,必须通过应付职工薪酬科目进行会计处理,即:
列支成本费用时:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
发放工资薪金时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款/库存现金
以上暂不考虑社保公积金等相关会计处理;
2、以上仅供参考,请予核实,依法操作。
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山水纵相逢
2021-01-29 · TA获得超过1.9万个赞
知道大有可为答主
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工资发放可以直接计入管理费用吗:
工资发放,管理费用是指管理人员的工资,管理人员的工资才做管理费用,做业务员工的工资做销售费用,车间工人的工资做成本费用。
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tree5503
2021-01-27 · TA获得超过6294个赞
知道大有可为答主
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当月工资发放当月工资,可以直接计入管理费用,但为了以后统计方便还是用应付职工薪酬过渡一下比较好。
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