Question

领导到底是喜欢滑头还是老实人，会重用哪一个?

领导到底是喜欢重用滑头的人,还是老实人?

Answer 1

领导当然是喜欢聪明圆滑的人。因为做工作。单纯的执行是没有意义的。只有拿出自己的能量在。领导要求的基础上。把它做的更好。更加的扩展更加的有能量。这样的员工才会受到领导的。重视和爱戴。

Answer 2

领导还是会喜欢老实人，老实人做事踏实认真不会耍滑头。老实人会选择吃亏也把事做好，而且会努力做好。滑头的人喜欢投机取巧，不会认真的做事。作为领导，如果要重用当然是老实人。

Answer 3

我觉得领导从一个长远角度来看，他们更喜欢老师的，一般也会重用老师，因为狡猾的人他们喜欢偷懒，而且一般都没什么能力。

Answer 4

一.​老实人的优势和劣势

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1、欣赏老实人的靠谱
经过几个月的实习，包括领导在内的所有同事一致认为这位老实的同志非常靠谱。

在没有任何假期、长期出差、每天工作超过12个小时的高压下，他没有公开抱怨、暴躁，情绪十分稳定；

不管是什么类型的工作都不挑剔，配合程度高；

非常难得是，在很疲惫的状态下，他的工作也不会偷工减料，都是保质保量完成。

项目型的工作最需要的就是大家的能力、合作、奉献精神基本一致。

老实人没有太多小个性，做事情都走正路，融入团队快，不容易因为个人出现意外情况。

2、担心老实人不够强势
这个强势是从对客户的角度来说。虽然我们是为企业提供服务的乙方，但也是解决问题的专家。

实际工作中，企业经常嫌麻烦不愿意配合，或者找理由反驳我们的要求。

这时候老实人就成了软柿子，掌控不了企业。

一味地让步只会导致业务没办法开展，最后反而给客户留下我们能力不行的印象。

所以，在领导看来这是老实人最让人担心的地方。

二、滑头与老实人恰恰相反

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另外一个候选人就是个公关小能手。

他在项目开始的第一天，就送给客户财务部门一箱水蜜桃，搞定财务的妹子们；

而且他从来不怕跟公司过招，被公司踢回来的诉求总是能踢回去，态度非常客气，气场从来不输，最后企业一心虚也就服了。这个技能可谓深得领导赏识。

不过缺点也是非常明显，他工作不会用100%的实力，总是保留余地用来偷懒、走捷径等等，交给他的工作总归不是很放心。

虽然勇气可嘉，但是心气和功力不足，这点是领导担心的。

三、领导会站在客观需求层面谨慎考虑

我们是比较青睐第一个人，但是领导却倾向第二个，他的理由是现在团队里不缺认真做事的人，但是能单独撑得起场面的不多，人才素质要均衡才好。

可见，越是正经做事的领导越会慎重选择人才。

最基本的，工作态度、能力一定要达标。在此基础上，看团队短板，缺哪里补哪里，实现协同性。

最后领导也要考虑到内部制衡的问题，现在团队中就有一位爱耍心机、推卸工作的同事，

也许再找一位同样、甚至比他还能踢皮球的，两个人相互内耗，别的同事反而不用担心皮球被踢到自己头上了。

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四、综合能力爆表者必受重用

这里说的综合能力，除了大家都知道的工作和社交能力，

最值得强调的就是要做好领导肚子里的蛔虫。

团队里有位年轻同事，他优秀到领导请公司破例开了一个名额招聘进来。

他还是实习生的时候，加班熬夜、精美严谨的文案还有各种计算机技能都不是事儿，新东西分分钟学会，会了就能做到完美……

大家都害怕的陪领导走访工作他也应付自如。

过关接机领导只需休息等待、翻译讲解每天陪同、自己住标间领导住套房、自己经济舱领导商务舱等等，整个访谈下来领导只管负责休闲度假，工作全部他来负责。

最终，几乎每次酒局上这位同事都会被表扬，小伙子仕途跟开了外挂一样，入职一年就已经是业务骨干。

整体总结下来，我觉得领导偏爱老实人还是滑头一些的，与他的主观偏好没太大关系，

因为招人是进来做事不是用来端详装饰的，主要看当下缺什么样的人才，只要最终工作能做好，领导就会喜欢。

但是后续的提拔就跟领导的主观判断有很大关系了，毕竟这个是优中选优，硬技能和软实力都要超过同事们一截才能在众人中发光。

Answer 5

肯定是老实人，这样的人才是一个公司的中流砥柱，一个公司，实干的人才会有一个好结果。