Question

领导做事情不公平怎么办

Answer 1

1/5首先，要从自身找原因。任何事情都有它的理由，如果领导不公平，那就得看看自己本身是不是态度不好，行为不端正，做事不够效率等等，如果是自己的原因，那就要努力改正自己的缺点，老板就会公平对待了。2/5其次，很多老板都是公平的，你觉得老板不公平那是因为你的心态问题。有很多人就是在心态这一方面不能过关，总是觉得老板不公平，其实不然，老板对待每一位员工的方式也许不同，但大多数都是平等的。3/5再者，领导不公平的原因可能是因为某个员工的工作能力较为突出，为公司创造了比较大的价值，所以他才会比较不公平，但是从根本上来说，天下没有绝对意义的公平4/5也许领导不公平的原因是因为他猜想这样对待员工能给员工起到一个激励的作用，所以才故意不公平，你要做的就是努力提升自己的技能，为公司创造更多的利益，做好自己就好，到最后你就会发现，其实这也并没有什么可计较的5/5如果领导不公平，那么你可以适当的跟领导谈谈，但是语气要委婉和蔼，毕竟领导是你的上级，你是他的下属，还得在他手下做事的，但最重要的还是要调整好自己的心态，开心的面对工作注意事项

Answer 2

领导做事情不公平怎么办
强行默认领导是公平的。说白了就是不管他，只管做好自己的事。
如果你坚持1，你会逐渐发现，他其实是公平的。因为你的目标越单纯，你的能力会提升得越快，没有任何一个领导会傻到对手下干将不公平。
怀才就像怀孕一样，时间一到，遮掩不住。你的受重视程度，源于你的专业和能力，而非相反。如果你长期感受到不公平，大概率还是：你的本事还不够。
拿一张纸、一支笔，写一下你认为领导不公平的具体行为表现。请注意不是感受，而是可以明确列出来的行为和事件。
对于上述行为和事件，反思一下，你自己是否有可改进之处。如果有，不妨把这个心路历程，和你的领导聊聊，请他给你一些意见。这样，有误会可以澄清误会，没误会可以展现你的坦诚。
如果你觉得自己已经做到足够好，那么带着这张单子和你的困惑，越级聊一次。请大领导（未必直属）一对一地给你一些指导意见。在大部分现代组织内，这样的员工辅导工作，是完全合理的，不会对你造成任何负面影响。
有一种特殊情况：如果你认为你的领导触犯了公司的制度和规定，那么，请向HR部门反映情况，当然可以要求他们为你保密。

Answer 3

感觉领导不公平，努力认真工作却不被重用，教你2个改变方法