Question

员工离职，未办理离职手续，公司没有发工资，合理吗？

Answer 1

没有办理离职手续，公司没有发工资，当然是合理的，因为做什么事情都还是要讲究一定的程序，如果办了离职手续，公司没有发工资，那就不合理了，上班了当然是有工资，但是还是要和老板把离职的事情协商好。没有办理离职手续，公司没有发工资，当然是合理的，因为做什么事情都还是要讲究一定的程序，如果办了离职手续，公司没有发工资，那就不合理了，上班了当然是有工资，但是还是要和老板把离职的事情协商好。

Answer 2

员工离职，未办理离职手续，那就说明员工不是离职，是旷工，按旷工处理是要倒扣钱的，那就要看余下的工资够不够扣了。
如果一个员工离职了，但是没有办理离职手续，公司没有发工资，当然是合理的，因为做什么事情都还是要讲究一定的程序，如果办了离职手续，公司没有发工资，那就不合理了，上班了当然是有工资，但是还是要和老板把离职的事情协商好。
员工离职未办手续，这是员工的过错，由此导致的后果员工承担全部责任，公司停发工资是完全合理的，不劳动肯定不能获得报酬，公司完全可以把该员工以旷工为由开除的。

Answer 3

员工离职未办理离职手续，对公司来讲就是没有离职，会造成公司经济损失。擅自无故不上班，按旷工论处，根据公司的考勤制度，公司没有发工资是有依据。员工离职一定要办理离职手续，走正规程序，才能保证个人的权益不受损失。

Answer 4

员工离职应该办理离职手续（书面形式或者口头）都是可以的，但是因为没有办理离职手续，公司不发工资肯定也是不合理的，应该是二码事，没有办手续，可以补办，但是不发工资肯定是违法行为，劳动法明确规定，只要是劳动者付出代价（工作），就应该获得劳动报酬。最好该补办一下手续，工资该给补发过来，否则双方也可以起诉对方，谁是谁非？由法院裁定，这样对双方都公平，谢谢你！供你参考一下。

Answer 5

员工离职应该办理离职手续（书面形式或者口头），如果没有办理离职手续，公司可以进行处罚，没有办手续，可以补办，但是不发工资肯定是违法行为，劳动法明确规定，只要是劳动者付出代价（工作），就应该获得劳动报酬。最好该补办一下手续，工资应该补发。如果有异议可以提出。