劳动法调岗规定

 我来答
上海法和
2022-03-30 · 百度认证:上海法和信息科技有限公司
上海法和
向TA提问
展开全部
法律分析:根据相关法律条例规定,在下列情况下,用人单位是可以调整岗位的:1、劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按照劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合相关试用条件,经与员工协商后,可以进行调整岗位;3、劳动者患疾病或者非因工负伤的,在规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作的,可以调整下工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
15344人正在获得一对一解答
武汉草原风1分钟前提交了问题
武汉草原风1分钟前提交了问题
武汉草原风1分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询36078位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式