劳动法调岗规定
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法律分析:根据相关法律条例规定,在下列情况下,用人单位是可以调整岗位的:1、劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按照劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合相关试用条件,经与员工协商后,可以进行调整岗位;3、劳动者患疾病或者非因工负伤的,在规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作的,可以调整下工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
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