详解猎头怎样看简历
详解猎头怎样看简历
看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头于在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种途径寻找可能的候选人，不管怎样，简历是第一步。一些聪明的候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
1967，1968，1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十四、五年的`职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
简历关键字
1、曾任职企业。
我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
2、职位。
那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
3、业绩。
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
注：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
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作为猎头，对简历的审阅和评估是非常重要的，因为它是了解候选人背景和能力的关键资料。以下是猎头通常如何看待和评估简历的一般步骤：
1. 了解职位需求：首先，猎头会仔细研究招聘职位的需求和要求。这包括工作职责、技能要求、经验水平等。了解职位的背景和特点有助于猎头更好地筛选和匹配合适的简历。
2. 简历扫描：在初步审阅简历时，猎头通常会快速浏览简历的内容，以获取候选人的基本信息和概览。他们可能会关注以下几个方面：候选人的工作经验、教育背景、技能和资质、职位历史、项目成果等。
3. 匹配关键词：猎头会寻找与职位要求相关的关键词和短语，以确保候选人的经历和能力与职位匹配。这些关键词可以是特定的技能、行业经验、学历或证书要求等。
4. 经历和成就：猎头会详细查看候选人的工作经历，并关注其在过去的职位上取得的成就和贡献。这些成就可以是项目成功、团队管理、业绩提升、创新解决方案等。猎头会评估这些成就是否与招聘职位的要求相匹配。
5. 整体印象：除了个别的经历和成就，猎头也会考虑候选人的整体印象。这包括简历的布局和格式是否清晰易读，语法和拼写是否正确，以及候选人是否能够清晰传达自己的能力和动机。
6. 额外信息：有时，简历中可能包含其他信息，如推荐信、证书、培训经历等。猎头可能会参考这些额外信息来更全面地评估候选人的背景和能力。
需要注意的是，每位猎头可能有自己的审阅方法和偏好。他们会根据招聘职位的特点和客户的要求进行筛选和评估。此外，猎头也会进行更深入的面试和背景调查，以进一步了解候选人的能力和适应性。
