Question

领导无能的表现有哪些？碰到无能的领导该怎么办？

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Answer 1

对于每一位打工人来说，如果遇到一个无能的领导，一定要尽快的离开。如果领导的人品非常的差劲，没有办法得到下属的喜爱，这样的领导根本没有办法决定这个团队的发展。同时有些领导在工作中出现问题的时候，只会从员工身上找原因。

有很多公司在培养员工的时候，为了获得最大的利益，他们经常会宣传一些独特的职场文化。但是大家一定要分清楚，有些职场文化完全是在摧毁大家的世界观以及人生观。如果继续待在这家公司的话，大家的生活也会受到非常严重的影响，有很多领导喜欢剥削员工，他们无条件的要求员工加班，而且对员工特别的抠门。相信这样的领导在大家的心目当中也没有办法继续跟着他一起走下去，很多领导会扣大家的加班费，这种领导只会一次又一次的让大家失望。

对于一位领导来说一定非常清楚，如果在工作中出现任何问题是大家共同的责任。如果领导只会批评大家，出现错误之后，大家团结一心一意一起去寻找解决问题的方法，才是最正确的选择。同时对大家进行职场pua的话，大家一定要及时的从这种状态中走出来。如果碰到无能的领导，建议大家尽快的找好下家，这样才能够避免造成更大的损失。

对于一部分领导来说，他们根本没有办法听从员工的建议，觉得这是侵犯自己地位的一种表现。但是如果没有办法从他人的意见中找到最适合发展的道路，这家公司的收益一定不会特别的理想。而且很多领导非常喜欢听别人拍他的马屁，这就会让自己一直活在虚假的世界当中，在这样的领导手下打工，大家也会觉得异常的难受。

Answer 2

做事情或者做决定的时候，会和手下的员工沟通，然后没办法带领企业走向辉煌的局面，经常会给员工画大饼，然后出现问题之后，会将所有的错误和责任全部都怪罪在员工身上，遇到这种情况一定要及时辞职，是因为这样的人没有能力，之后公司有可能会倒闭。

Answer 3

会采取独裁的政策，也会嫉妒员工，什么都不会管，人品是不行的，总是会威胁员工，这些都是领导无能的表现。可以选择辞职，或者是学会和领导维持关系，通过提升自己的方式，让领导看到自己的优势。

Answer 4

埋怨下属，批评下属，没有执行力，没有计划力，没有规划；应该及时辞职，及时跳槽，改变自己思维方式，改变自己的思想，实在不能忍受的话可以换工作，