Question

如果短期工说是长期工 有什么后果

Answer 1

问：如果短期工说是长期工 有什么后果

问：能不能再展开讲讲？

答：首先必须知道短期工和短期工有以下几点不同。1、工作性质不同：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。2、待遇不同：临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。3、发展空间不同：临时工只是临时的，岗位不稳定。长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。

答：也就是说，长期工是有劳动合同和五险一金等书面合同。并有存档。你只是说是长期合同的实际并没有各项福利待遇，也没多大用处，如果有虚报不实信息，公司发现后会解除劳动关系，往大了说也有骗保的嫌疑。所以必须签订劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建。同工同酬！希望我的回答能帮到你。也希望给个赞(在左下角进行评价哦)，您的举手之劳对我很重要,也是我进步的动力。最后再次祝您身体健康,心情愉快!