Question

三轮面试是最佳的吗？

Answer 1

在当今职场，求职面试已经成为常态，每一个求职的人都要经历面试的考核。

在求职的时候，很多单位的面试包括好多轮次，最多的甚至超过6轮以上。

这种反复的面试是否有必要，这些单位进行多轮面试的目的何在，对于这些问题，具体的分析包括多轮面试逐层选拔人才的方式很有必要、面试轮次过多会浪费大量资源并不可取，以及三轮左右的面试是最能为单位和求职者接受的面试方式这三个方面。
1，多轮面试、逐层选拔人才，这样的面试方式很有必要。
面试的目的就是为了选拔人才。因此，在确定面试的方式的时候必须以选拔人才、优中选优为根本目标。……如果只进行一轮面试，眉毛胡子一把抓，面试效果显然不理想。进行多轮面试，分层级逐级选拔人才，这样的方式是最为合理的，因此也是很有必要的。……从这个角度说，多轮面试有其必要性。
2，面试轮次过多会浪费大量资源，这样的做法是不可取的。
虽然多轮面试有必要，但是这并不等于面试的轮次越多越好。……具体来说，如果面试的轮次过多的话，对于面试的结果没有提升，而面试所耗费的资源却会大幅度上升，从而导致大量资源的浪费。……因此面试轮次过多是没有必要的，这样的做法并不可取。
3，三轮左右的面试效果最佳，单位和求职者接受的程度最高。
结合面试的效果、资源的利用，以及单位和求职者的接受程度这几方面因素进行综合分析，三轮左右的面试最为妥当。……进行初试、复试以及最终的面试这三轮面试，既可以分层级选拔人才，又可以最大限度节约资源，这样的面试方式对于各方面来说都更容易接受，因此是目前来说最为妥当的面试方式。