Question

在职场上什么话题不能谈？

Answer 1

我们每天都要和同事打交道，大家聚在一起，肯定各种话题都会聊一点。闲聊一些无关紧要的事倒还好，凑在一起休闲放松一下，但是，可不能什么话题都加入。

例如，敏感的问题就不可以说，领导的个人隐私、上级之间的恩怨斗争，或者事关公司利益的私密事项等等，一旦讨论了，后面会给自己带来不少的麻烦。

身处职场，在升职加薪之前，首先要做的是保护好自己，在公司里保证自己的立足之地。

要想在职场中不出差错，还有一件事情不能碰，那就是不要与同事谈论工资收入，至于原因，主要在于以下3点：

1. 破坏行业规矩

作为员工，相互之间不透露工资的多少，这一点在有些公司是明文规定，在有些公司是一种约定俗成的习惯。总之，大家都不知道对方的实际薪资水平。

所以，这说明，员工的工资收入是不能够让自己的同事或者其他公司的同行知道的，这是一个行业规矩，大家都在遵守。

如果，你破坏了这个所有人的默认的规矩，不要以为自己是在做突破和创新。实际上，你可能是在拿自己的前途开玩笑。冒天下之大不韪的话，你就要做好被“天下人”抛弃的准备。

2. 影响同事关系

为什么同事会向你打听工资多少呢？当然是因为他很在乎这个数字，他非常介意自己和别人收入水平的差距。

虽说，工资的高低不是由我们自己来决定的，但是若是你的同事因为高薪而产生情绪的话，很有可能会将那个情绪发泄到你身上。

当然，遇上这样的同事大家会觉得不可思议和委屈，但是这种现象是存在的，人的嫉妒心理很可怕，想要保护好自己的话，管住嘴巴很重要。

可以选择不说的时候，就不要多言了。

3. 领导不会赞同

其实，不谈工资最主要的原因还是在于，领导对于这个行为是不赞同的。我们不必去纠结领导为什么不赞同，或者去找领导理论。大家需要明白的是，下属听上级的安排，一定没错，不听话的话，麻烦就回来。

因此，当你的领导不希望员工之间谈论工资时，你觉得你应该要反对吗？毕竟，这件事对于你个人的提升没什么关系，硬是要争辩此事，只会增加你和领导之间的矛盾，实在得不偿失。

破坏行业规矩、影响同事关系、领导不会赞同，这3点就是别谈论工资的原因，对于个人发展很重要的！