Question

公司至开业一年多，一直没与员工签订劳动合同。近期又无辜辞退一批员工！在老板的安排下，有些员工连工...

公司至开业一年多，一直没与员工签订劳动合同。近期又无辜辞退一批员工！在老板的安排下，有些员工连工资都还没领完。就被宿舍管理员给赶出公司！请问这样的事情被告到劳动局，他们那些员工能拿到钱且要求公司赔偿吗？？？

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，你可以去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》第10、46、47、82条！

我百度空间与QQ日志有相关法律法规

Answer 2

不知道是什么地方的，不同地方的官员处理有些事情的时候有点差异。
但一切都要有证据，可以保留些你们上班的证据或者是工卡，考勤等信息；去劳动局进行调节，不能调节还可以诉诸法律。
具体赔偿标准为：
1.　单位从用工起一个月内应与员工签劳动合同，否则从第二个月起要支付双倍工资．
2.　无故辞退员工是违法的．单位应赔偿．标准为工作年限的N倍工资。

希望可以帮到你。

Answer 3

1.　单位从用工起一个月内应与员工签劳动合同，否则从第二个月起要支付双倍工资．
2.　单位应及时足额工资，与员工解除劳动关系的，应要办完手续后结清工资．
3.　无故辞退员工是违法的．单位应赔偿．
4.　员工有权依法主张合法权益，与单位协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁．

Answer 4

完全可以，建议被辞员工一起去申请劳动仲裁。