Question

中国进出口银行的社会招聘，面试会问什么问题？

Answer 1

中国进出口银行的面试主要以半结构化为主，极少数分行，如上海分行会考查无领导小组讨论，且不论采用哪种形式，通常都会有英语题。那么什么是半面结构化呢?下面小编就带大家了解一下什么是半结构化面试。
半结构化面试
就是在结构化面试的基础上，考官进行追问，然后由考生作答。一般情况下，都是先由考生先回答3道左右的固定化问题，然后考官根据考生的回答进行追问，考官往往会结合考生的个人报考信息和简历进行追问。
总行通常采用自我介绍和专业题目的形式，其中专业题目相对不固定，也有随机问题，比如：生活、性格相关问题，还有英语等问题。
分行以北京分行为例，一般采用自我介绍、2道专业题目以及追问等形式，其中专业问题较常涉及外汇储备的构成、功能和管理;欧债危机的成因;利率市场化等问题。考生在准备专业知识时，可重点加强这几个知识点的记忆和理解。

Answer 2

银行面试一般有两轮，分别是无领导小组讨论和半结构化。
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。