Question

简要介绍什么是kpi绩效考核

Answer 1

关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-based)。

希望能帮到你！

Answer 2

也就是你用哪几个方面来衡量他的工作做好了，让你满意了！

Answer 3

细分目标，单个管理

Answer 4

KPI=Key performance index,关键绩效指标
一般藉由企业/组织的整体最终目标和指标，分解为具体可控的细分指标项目，将其中影响最大、最关键的项目，给出控制值，以此来考核、度量、评价组织或个人的工作成效的一种方法。
例如，学校的总务，要做到花费经济、教职员工满意，那么诸如绿化率、人工成本、物业维护成本、员工满意度、餐厅食物卫生合格率等就可以作为KPI来考核。对于企业基层员工来说，出勤率、个人单产、工伤事故、违纪情况等也可以作为个人KPI的项目。而慈善机构可能有其它方面的考量。
总体而言，这个体系是因人、因组织成立的目的等而各有不同的。