我该不该辞职?
我现在在南京的一家咨询公司上班月工资去年半年平均下来4500左右(今年薪酬制度要改)加班没有加班费,管理严格,感觉压抑,个人感觉对个人发展没有空间和好处如果辞职,则要交纳...
我现在在南京的一家咨询公司上班
月工资去年半年平均下来4500左右(今年薪酬制度要改)
加班没有加班费,管理严格,感觉压抑,个人感觉对个人发展没有空间和好处
如果辞职,则要交纳月平均工资的三倍
我现在工作经验八个月
请问我该不该辞职?
合同期要三年! 展开
月工资去年半年平均下来4500左右(今年薪酬制度要改)
加班没有加班费,管理严格,感觉压抑,个人感觉对个人发展没有空间和好处
如果辞职,则要交纳月平均工资的三倍
我现在工作经验八个月
请问我该不该辞职?
合同期要三年! 展开
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你现在有更好的工作选择吗,
如果现在有月工资超过5000,
不用加班,(加班给加班费)
管理松散,
感觉轻松愉快,
个人感觉对个人发展有空间和好处的公司,
那么你完全不用考虑交纳赔偿赶紧跳过去,
如果还没有其他出路那么你要给自己先找好退路,
毕竟现在想要找工资高,
不加班轻松且有前途的职业不是那么容易,
你现在的公司虽然管理严格,
我认为管理严格的公司不一定前途光明,
但没有严格管理的公司一定没有光明的前途,
你工作才八个月,
应该安心好好工作,
年轻人苦点累点没关系,
关键要在工作中学习积累经验。
我五年前刚参加工作的时候什么都干,
从来没有想过加班还有加班费,
只当是多学东西了,
三年前我成立了自己的公司从零做起,
都是靠一点一滴干出来的。
如果现在有月工资超过5000,
不用加班,(加班给加班费)
管理松散,
感觉轻松愉快,
个人感觉对个人发展有空间和好处的公司,
那么你完全不用考虑交纳赔偿赶紧跳过去,
如果还没有其他出路那么你要给自己先找好退路,
毕竟现在想要找工资高,
不加班轻松且有前途的职业不是那么容易,
你现在的公司虽然管理严格,
我认为管理严格的公司不一定前途光明,
但没有严格管理的公司一定没有光明的前途,
你工作才八个月,
应该安心好好工作,
年轻人苦点累点没关系,
关键要在工作中学习积累经验。
我五年前刚参加工作的时候什么都干,
从来没有想过加班还有加班费,
只当是多学东西了,
三年前我成立了自己的公司从零做起,
都是靠一点一滴干出来的。
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目前,越来越多的人开始尝试跳槽,他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以偿,甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的,其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区,主要表现为这几种:
冲动心理 有些人由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法,很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的,不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时间和精力。
盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点,而是随波逐流,哪种行业热门就转向哪个行业。其实,行行出状元,不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别,但对于每个人来说,最重要的是工作要适合自己。
攀比心理 指择业时以别人的工作为标准,想方设法为自己找一个符合此标准的职业,这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定,不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣,另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失,他们患得患失,反复权衡,难以从大局出发,立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事,而最终错误做出转换工作的决定。
从以上列举的情况可以看出,不管是哪种心理误区,其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽,就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握,再加上科学的决策方法,这样才能抓住良机,把握人生。
冲动心理 有些人由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法,很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的,不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时间和精力。
盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点,而是随波逐流,哪种行业热门就转向哪个行业。其实,行行出状元,不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别,但对于每个人来说,最重要的是工作要适合自己。
攀比心理 指择业时以别人的工作为标准,想方设法为自己找一个符合此标准的职业,这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定,不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣,另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失,他们患得患失,反复权衡,难以从大局出发,立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事,而最终错误做出转换工作的决定。
从以上列举的情况可以看出,不管是哪种心理误区,其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽,就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握,再加上科学的决策方法,这样才能抓住良机,把握人生。
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不该阿,如果辞职了岂不是中了厂家的圈套啊
也许是厂家在考验你的耐心啊,你姚知道是金子总有发光的时候.现在找工作已经不是以前那么容易了。
引用三楼
等合同到期了再走不迟,你怎么知道以后对自己没有发展前途,才刚看见一点风吹草动的就沉不住气,先把情况搞清楚,如果确实是不利于自己将来长远发展再想对策,但现在盲目辞职肯定不妥!!
也许是厂家在考验你的耐心啊,你姚知道是金子总有发光的时候.现在找工作已经不是以前那么容易了。
引用三楼
等合同到期了再走不迟,你怎么知道以后对自己没有发展前途,才刚看见一点风吹草动的就沉不住气,先把情况搞清楚,如果确实是不利于自己将来长远发展再想对策,但现在盲目辞职肯定不妥!!
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我觉得现在是不应该的。1)你的工作经验不是很丰富,找工作是会有很多限制的。2)你应该是刚毕业不久,还应该多了解公司的个方面,有可能你只是看到了公司不好的方面。3)现在还没有更合适的落脚。
建议你再呆一年的时间看,如果还是老样子,与自己的理想相去甚远,没发展前途,就不要犹豫的走人。
建议你再呆一年的时间看,如果还是老样子,与自己的理想相去甚远,没发展前途,就不要犹豫的走人。
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当然不能辞职了,你就连这点耐心都没有??
等合同到期了再走不迟,你怎么知道以后对自己没有发展前途,才刚看见一点风吹草动的就沉不住气,先把情况搞清楚,如果确实是不利于自己将来长远发展再想对策,但现在盲目辞职肯定不妥!!
等合同到期了再走不迟,你怎么知道以后对自己没有发展前途,才刚看见一点风吹草动的就沉不住气,先把情况搞清楚,如果确实是不利于自己将来长远发展再想对策,但现在盲目辞职肯定不妥!!
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