上班没多久，被老员工孤立了，我应该怎么办？
按题主的意思，应该是你的工资还是比较高的，否则尽管你犯了一些禁忌，但是应该挺同情你的，而且他们也会有自豪感，因为你比他们少很多。当然不管如何你犯了禁忌，后面都会教你破。
需要找到他们孤立你的原因：
1、公开讨论工资
这是职场的禁忌，因为员工即便岗位相同，由于前期招聘的时候学历、专长、时机（急需某方面的人才）、 面试表现等和后期工作表现、重大贡献等都会导致同岗同位，工资也不一样。而且随着公司的发展，元老会和新人拉开很大工资差距。所以总得来说，每个人的工资可能都不一样，公开讨论工资，必然引起某些人的不满情绪，影响整个公司的和谐关系。
2、新人薪资较高
随着社会进步和发展，新人基本工资将越来越高，生活成本的增加决定了新人的工资也会不断增加；随着公司的发展，招人的标准越来越高，薪资自然就越来越高。即便老人可以理解，但是当赤裸裸知道的时候还是有点不平衡的，特别是一些近年都没什么涨薪的老人。
基于这两点，你应该有相应的应对
1、谈论薪资的事情已经过去了，道歉等只会不断加深他们对事件的印象，所以不提此事是首先要做到的。谈论工资带来的重要结论是，他们会认为你很不懂事，说白了有点二，所以孤立你，谁知道你什么时候犯二到他们身上。这时候需要认真做事，通过一些懂事的表现，例如把工作做完善，学会嘘寒问暖，学帮助别人。
2、对于入职薪资较高，要时不时的吐糟压力山大，买不起车，买不起房，将来找老婆都困难等，让他们看到年轻人的不容易，看到年轻人的生活压力，这在一定程度上能让他们心理得到平衡。
最后希望你多关注职场禁忌，不要再犯错，一次错误，需要很多努力来弥补。
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新员工被老员工孤立，这简直就是职场的常态。即使运气不错没有遇到被孤立，也总会有种格格不入的感觉。所以被孤立不可怕，不被孤立真的是幸运。
虽然自己不认可孤立新人的行为，但我们自己不认可不这样做不代表别人不会。就像在一个全是熟人的聚会，忽然闯进了个陌生人，双方的心里总有点不舒服。陌生人觉得尴尬，另一方面感觉被打扰。而在职场也是一样的，里面的员工都已经互相认识，熟悉得不行，也许他们之间还有小团体呢，更何况你一个新进的，大家都保持观望态度。
当然，的确会有的老员工的确有种扭曲的心理，就是不想你过得好。或者故意刁难让你知难而退，恨不得你干不过今天就卷铺盖走人。记得本人以前进入过的一间公司，其中一个老员工特别喜欢挤兑新人，工作有接触的，问多少次都好，所有都是“不知不知不知”，“别问，好烦”。然后还拉着一些同事有意无意的让我知道她们不喜欢我。但有什么所谓呢，我是来工作的，不是来跟她交朋友的。我抱着友好的态度换来她的故意刁难，谁难看？
后来还让另一个同事故意把她的工作抛给我，注意，不是让帮忙，是让以后都兼顾。我明确表示自己的工作都没完成，所以拒绝。这些都是伴随孤立而来的故意刁难。后来，那个同事被劝退了，因为她的工作态度得罪了不少的客户。
所以那些恶意的孤立和挤兑，全然不需放在心里，因为他们不是你的上司，只是你的同级的同事。只要好好把手上的工作做好，对方也奈何不了你。渐渐地其他同事觉得你踏实自然就原因跟你合作，你就能站稳。
