什么是地方自主招聘教师
学校自行考试招聘老师即为地方自主招聘；另一种则是教育局统一招聘考试。
教育局招要进行统一考试，而学校招一般只进行校内的试上课就可以了，相对容易点，一般来说学校和教育局招进的老师都是有编制的，工资待遇一样，但是学校临时招代课老师是没编制的。
教育局统招的一般由教育局根据各学校实际情况进行分配，自己没有选择余地。
一般情况各地会不太一样，所以还请咨询招聘学校和教育局人事科。学校招聘的都是非在编的，教育局统招才是在编的，非在编一般都是签劳动合同，合同到期随时可以踢掉。
政府只赋予了学校部分招聘权，学校的招聘权是受限制、有条件的，只限于紧缺专业和高层次人才，而其它的普通教师招聘仍由政府负责。
是特殊情形下招聘权的部分下放，可以调动学校招聘稀缺人才的积极性、主动性，这是对政府统一招聘政策的绝好补充。
另外，各地教师招聘往往归人社部门负责，连地方教育局都无权介入，让教育以外的部门决定什么样的人可以入职教育，未必就一定合学校的胃口，小步伐尝试着让学校自主招聘，也算是一种积极可贵的探索。
扩展资料：
特岗招聘流程：
公布岗位；自愿报名；资格审查；考试和考核；体检；确定招聘人选；岗前培训；教师资格认定；签订协议；派遣上岗。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试－面试－考核－录用－签约等一般程序。
参考资料：百度百科-教师招聘考试
学校会自己招聘，教育局招多为小学和初中教师。教育局招要进行统一考试，而学校招一般只进行校内的试上课就可以了，相对容易点。一般来说学校和教育局招进的老师都是有编制的，工资待遇一样，但是学校临时招代课老师是没编制的。
非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年并按照相关规定。
扩展资料
无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
