Question

遇上不作为的领导该怎么办？

要找原因为什么会这样,是自己某方面让领导不信任

Answer 1

如果是在工作当中遇到领导不作为，这要看你是在什么样的工作，要是在私营企业还是在政府单位，还是在国营企业，又或者在事业单位不同的单位旧址会有不同的应对措施，如果说你是在试营企业，而这个试饮企业又是比较开明的情况之下，我提到的是管理方面，那么这个时候如果你的上级领导不作为，你可以向更上级领导进行反应，或者是向老板进行反应，这样的话，既可以让你的工作开展的比较顺利，也可以让老板或者你的上级领导认识你的能力，如果你是在事业单位，或者是在政府机构，又或是在国营企业，这个类型的话就比较麻烦了，因为像这样的企业或者是单位的话，他不在乎的是你的个人能力有多强，而是在乎的是关系问题，说白了一点，就是你在单位上人际关系的处理，以及你背后的力量有多大的问题，所以要看一下你是在什么样的单位就职，那么采取什么什么样的这个应对措施才是重点。

Answer 2

做好分内职责
是做好自己分内的工作，尽量不让他的不作为的行为影响到自己履职工作职责。
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主动解决事情
办事不利不作为最明显的表现就是工作缺席，领导的缺乏将会导致许多问题的出现。你在项目上会变得毫无方向，没有领导的指引决策或多或少会影响到自己的前途，但是你可以把这种事情看做你脱颖而出的绝佳机会。主动去证明自己的能力，当联系不上自己的上司时，可以和其他团队的成员或领导进行交流来解决问题。这样也可以让跟多的人知道你的能力。
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向更高层剔除疑虑
工作中上司做的某个决定和你想的不符合，这并不意味你的老板是愚蠢的，而是他们要顾全大局。若你认为老板做出的决定存在问题，你可以向更高层的管理人员提出你的疑虑。这是一个冒险的策略，如果高层不同意你的观点，那你就很危险了。
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积极主动汇报情况
有些领导做事情没有条理，尤其是你手上还有工作任务的时候，不得不改变计划去处理领导临时交代的任务，特别容易耽误本职工作，一耽误了本职工作领导又要找你麻烦。要解决这种情况的方法就是，每星期至少主动与你的上司进行一次谈话，并在电子邮件中列出所有需要完成的事情，以期减少日后的分歧。
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以书面形式记录工作情况
有些上司总是口头安排工作，脑一热有更改工作计划，一不小心处理不好记错领导工作安排造成差错，背锅的只有下面的员工，面对这种一时一种说法的上司，工作中如果需要领导决策和作决定后自己才能执行的话，尽量用书面的形式向其报告，请示，尽量留下自己已作为的痕迹证明，以免因其的不作为牵扯到自己。
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调整好自己的心态
遇到这样的领导，也只能乖乖忍受，尽量不要让自己出现差错，调整好心态，让自己在这种逆境中学会应对复杂局面和得到段练。
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远离这种上司
如果机会允许，建议还是申请调离部门或者跳槽吧，毕竟遇到这样的上司对自己的发展空间多少还是有所影响的。

Answer 3

现实生活中，也许是制度问题，有一部分领导，在其位，不谋其政，不作为，遇见这样的领导也是很无语的，还是尽量做好自己，做好自己的本职工作，至于领导，就不要去管他，他有他自己的活法，你要有你自己的章程，不要有过激情绪，碰到这样的领导，你的工作压力也会小一点，所以，就像池中净水，等它起变化吧！

Answer 4

遇到这种情况一般的解决办法

一、想办法让上级的上级知道，但是又不能太过于直接，不能让上级的上级认为你不忠诚。

二、忍不了又解决不了，就选择辞职或者调岗吧。

Answer 5

那你得看看你是否能保住工作了，如果你能保住工作，那你就顺应这个不作为的领导使劲夸他。然后他不作为你也不作为呗，嗯，如果你不想保住工作，那你就硬顶着给他干呀。你如果硬顶了，给他干像这种不做为的领导一般都是很圆滑的领导一让顶着给他干到最后有两个结局，第一是你不想干了，嗯，第二是他把你调到了，从重要岗位调到了那个不要重要，重要的岗位。你你你我想说的是你你遇到什么样的领导，其实不重要。关键是你怎么顺应你的领导？我们刚刚换了领导。这一届的领导特别专横就是专权主义。允许别人有别的主意，只允许听他的，我们这些拍马屁的。嗯，立马就冲上来了。立马拍马屁，为马四石伟首饰难遏一凤巢让这些人。都上来了，都被他提拔成都把都把他提拔成干部，而那些敢于说真话的感觉，说实话的都不说话了。因为都让他弄到一些不重要的部门了。更糟糕的是我就属于第二批人。