Question

求助相关法律知识人士解答一下该问题的劳动合同法！感谢

本人实习期内就职于某公司（未满三个月没有签有劳动合同），在这期间，政府部门有要求该公司机构需安排人员去培训学习，现本人离职，该公司不给与报销当时员工参加的培训费用，该行为属于违违反劳动法吗？

Answer 1

你好！实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。“
因此，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期只适用于在校学生。如果不是学生，那就要在一个月内与一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
另外，你参加培训的费用要看政府的培训文件的要求和单位的管理规定办理。

Answer 2

未签订劳动合同违反劳动法，可以主张期间的双倍工资差额部分和未缴纳的社保费用。
培训费用具体看当时与企业的约定