Question

绩效管理的最终目标是什么

Answer 1

绩效管理的最终目标是实现组织的长期战略目标和提高组织整体绩效水平。通过绩效管理，可以促进员工的个人发展和成长，提高员工的工作效率和工作质量，促进组织的创新和发展，实现组织的长期竞争优势。

具体来说，绩效管理的最终目标包括以下几个方面：

• 提高员工的工作效率和绩效水平：通过制定具体、可行的绩效目标和行动计划，对员工的工作进行监督和评估，激励员工不断提高工作效率和绩效水平，从而提高整个组织的绩效水平和竞争力。

• 促进员工的个人发展和成长：通过制定个人发展目标和能力提升计划，帮助员工提升自身的技能和素质，促进员工的个人发展和成长，同时提高员工的归属感和忠诚度。

• 建立绩效导向的文化和制度：通过建立科学、有效的绩效管理机制和激励机制，促进绩效管理的公正和公平，建立绩效导向的文化和制度，进一步提高组织的绩效水平和竞争力。

• 实现组织的长期战略目标：通过制定符合公司战略目标的绩效目标和行动计划，以及科学、有效的绩效管理体系，不断推进组织的战略目标的实现，创造更大的价值和贡献。

Answer 2

绩效管理的最终目标是促进企业与员工的共同发展。
因为绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展，所以在绩效管理的总结阶段，需要对企业的各方面做出诊断，发现问题，解决问题，促进提高。