在你面试的时候，你最看重公司的哪一方面？
忠诚度：在离职之际，企业往往重视对入职学生忠诚度的看法。
特别是一些国营大企业更重视员工的忠诚度。最近在江歌集团招聘中，面试官提出了“请分析一下职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
实践能力：在重视学生学习成绩的同时，相当多的企业重视申请者的实践经验。例如，通用电气(中国)有限公司(GE)表示，要招聘并不是单纯的“学习机器”。在校期间实习、打工、课外经历都是积累社会经验的好机会。这要受到企业的重视。
团队精神：经营规模较大的知名企业往往重视员工的团队合作。例如，联想集团人力资源部相关人士表示，该公司特别欢迎具有团队精神的申请者。
创新精神：对大企业来说，离开不断的创新等于失去生命力，因此，还要重点调查申请者是否具有创新精神。
如果联想集团在面试中重视申请者的创新精神和能力。
对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中，经常会根据员工是否认可和适应相关企业的价值观和企业文化来决定员工是否能为企业服务。例如，索尼在招聘过程中，将员工是否能适应日本文化，特别是索尼的企业文化作为重点审查内容。
通用电气有限公司(GE)在招聘中也取决于学生是否同意GE的价值观，即是否坚持诚信，重视业绩，渴望改变。
人际沟通能力和良好的沟通能力：索尼将人际沟通能力作为重点审查内容，而非保管咨询有限公司人力资源部的经理表示，噩耗在招聘过程中非常重视学生的沟通技能。因为作为未来的咨询师，申请者必须具备与客户沟通和协调的能力。
对新知识新能力的知识态度和学习能力：一位企业负责人表示，毕业生往往没有直接进行工作运营的能力，基本上需要经过系统的训练，所以学习能力和求知欲应该是重点调查的内容。很多企业都坚持这个原则。通用电气的公关总监表示，公司不太在意新生和公司要求之间的差距。因为他们对自己的教育体系有信心。只要有很强的求知欲和学习能力，就一定会通过系统教育脱颖而出，所以面试中这两个评价非常重要。
此外，是否有良好的学习能力和强烈的求知欲是企业非常重视的。随着职场竞争的激烈，面试已经成为一门学问，新的面试题目和面试方式也接连不断。上海普通要求面试时根据情景模拟面试的新思路，即申请者可以担任的职务，编制与该职务实际情况相似的测试项目，将受试者安排在模拟实际工作环境中，处理受试者可能遇到的各种问题
