作为一个职场新人，什么都不懂该怎么办？
看到这个问题，我不禁想到了自己刚工作时的惨烈经历，好像每个踏入职场的新人，都会经历一段让人难忘的历程。
但也正是这段插曲，奠定了我们未来职场的基调，基于我个人的职场经验以及这么多年的观察，加上这几年带新人的经验，我总结了职场新人最好做到以下 “五不要”：
（敲黑板）
很多新人在踏入职场前，家长都会千叮咛万嘱咐：“上班了要多干活，少说话，眼睛里要有活，要勤快。”
这一套说辞我在刚工作那会，父母也没少在我耳边念叨，我也时刻身体力行，但是后来我才发现自己的“蠢”。
一次因为水管漏水，导致公司门口积了好多水，想要上班只能趟河，平时我跟管后勤的老周关系还不错，于是就帮着他一雀虚起清理门口的积水。
不一会办公室的小娜看见我说：“干嘛哪，赶紧回办公室啊。”我心里还想：“这人怎么这样，也不帮忙。”
当我清理完积水回到办公室，发现已经有人在办公室等着我了，司机因为需要加油，等着我拿加油本，科长也在等着我要文件。
“怎么现在才来？”科长讪讪的问，我说了缘由之后，科长没再说什么，拿了文件就回办公室了。
虽然科长没说什么，但我明白在他心里我可能已经被定义为拎不清、少根筋之流了。
经过了这件事之后我开始明白，职场中本职工作是一切的前提。
有时候太勤快不是什么好事，你帮别人做得越多，自己的时间被压缩得越少，最后本职工作一塌糊涂，升职加薪的是别人，自己则可能落得被辞退的下场。
不知道大家还记不记得前段时间关于“入职后不要提意见”的讨论，我的观点十分明确，那就是边边角角的提意见可以，但是战略性和方向性上的意见就不要提了。
我们试想一下，一个刚入职不到半年的小白，对公司的情况还没了解全面，他能提出什么样的战略意亩哪见，他是能指出未来10年企业的发展方向，还是能解决增长后劲不足的问题。
在没有全面了解公司的情况之前，提出的意见也只会像盲人摸象一样片面，因此与其一心想着搞个大新闻，提个惊艳全公司的意见，不如踏踏实实的从基础学习，多学、多看，为未来积攒能量。
当然如果入职培训的时候有不懂的地方，或是工作中遇到问题，一定要该问就问绝不含糊，只是关于战略和公司业务，还是等到对企业了解的足够深入、羽翼丰满了，再提也不迟。
我带过很多新人都有这样的问题，可能是因为刚到新环境想尽快融入，所以一味的迎合，也可能是因为胆子小，不敢提问题。
在遇到问题时他们会默不作声，假装明白，到了工作上，便两眼一抹黑，啥都不会，可即便不会他们也从不主动提问，非得等到截止日期大家都交了作业，唯独他拿不出来，才大义凛然的来一句“我不会”。
每每遇到这样的实习生我拳头都硬了，这也是多数职场老人最无法忍受新人的一点。
其实作为一名新人，你的任务就是尽快熟悉业务，提问也是学习方法之一 ，不懂的问题在实习阶段问清楚了，也会避免你在日后工作中犯错。
况且，前期不反馈问题，拖到最后才说“不会”也会影响整个团队的进度，为了你的一句不会，不知有多少人要加班加点的帮你擦屁股赶工，所以在入职初期，有什么问题都要提出来，不然，以后很容易会酿成更大的风险。
我还是很羡慕职场新人的，犯了错，一句他是新人也就过去了，而老油条就没有这项特权了，一旦犯错就会被狠批一通，资质越老，挨骂越狠。
可我发现越来越多的新人很害怕犯错，犯错之后要么变得畏首畏尾，要么直接甩锅三连：“不是我”“我不知道”“我没有”。
为了顺利从实习期过渡到正式员工，或是为了提升机会，再加上常年学生思维怕迅岁码老师的心理，我能够理解这样的做法，可这样的做法也恰恰是领导最反感的，如果不改掉这样的习惯，很有可能等着你的将是被淘汰的命运。
犯错也是一个很好的学习过程，很多错你在新人阶段犯过了，就能避免日后不再犯同样的错误，反之，如果你总是畏首畏尾或习惯性甩锅不知道反思，哪怕你平安度过了实习期，以后也会有更大的坑等着你。
作为新人，大多都有这样的尴尬，就是因为刚工作不清楚自己岗位职责，又怕自己漏做了什么工作，所以不管是谁让自己做什么，都会照单全收。
但是时间一久问题就来了，要么就像开篇后台留言的这位小白一样，因为帮别人做事，被无情甩锅；要么别人已经习惯了你的帮忙，把“帮忙”变成了你的“分内事”，哪一天你如果不再帮忙，就会惹人怨怼。
所以从开始，你就要给同事一个明确的界限感，不要因为抹不开面子给自己招来不必要的麻烦。
如果你不能确定什么是你该做的工作，当别人给你指派任务的时候多问问你的直属领导，时间久了自然就有了大概。
毕竟职场里所有人都在为利益最大化努力，有时好心并不会给你招来善意，还可能变成刺向自己的武器。
说到最后，职场并不是什么深不见底的龙潭虎穴，很多时候你感觉吃力只是因为没有掌握方法，凡事都会有一个从不懂到精通的过程，不必为此忧心。
毕竟，马云也是从不懂开始，最后才成了业界大佬，所以不要有负担，也不要给自己设限，你们的故事才刚刚开始，做好当下，剩下的交给时间。
职场上有句很经典的话:解决不了问题，那你就是问题。人无完人，在职场上难免会遇到一些我们不懂的问题。面对这种情况我们该怎么办？我相信很多人在职场上遇到问题，第一反应就是问别人。这似乎是一个非常高效的方法，但我们不推荐。毕竟没有人喜欢和一个整天问问题的同事交往，也没有人愿意一直抽出时间回答你明罩的问题，所以除非特别紧急，否则不要去打扰身边的人。
作为职场新人，应该如何处理自己不懂的问题呢？
不懂就问，别怕提问很多新人刚入职的时候都有这样一个问题，就是不敢提问。领导给你分配任务，你默默接。虽然心里有很多不明白的地方，但又怕打扰领导，觉得自己太笨，所以在工作站都是一个人，往往做出来的成品和领导想要的不一样。有时候甚至和领导想要的方向背道而驰。所以在职场中一定要学会“不懂就问”。否则，很有可能你做的事情是没有用的。累了，森含领导也累了。而且职场上不仅有你这样的新人，也有很多经验丰富的前辈。你可以向他们要工作经验，不断学习充实自己。
对一切做出回应，知道如何及时给出反馈职场严谨。当你得到一个任务时，你首先要了解任务的内容，然后你必须指定任务的完成时间，最后开始施工。而且在完成任务的过程中，你要时刻主动汇报自己的完成进度，这样不仅能让领导知道工作的进度，让工作安排更清晰，也能让公司和领导知道你在做事，此槐笑你没有闲着，没有占用资源。
在工作中有自己的计划和打算我们总说要规划好自己的人生，知道下一步该怎么做。其实这也可以适用于我们的职场。既然进了职场，就要对自己负责，对工作负责，对领导负责，不要有“天天工作”的想法。因为，想法是你在职场上学不到东西，可能面临淘汰，这不仅是你公司的淘汰，也是你社会的淘汰。社会不是你温暖的家。充满了变化和竞争。如果你不知道你的每一步，你就没有留下来的价值。
保持头脑清醒，不要胡思乱想作为职场新人，一定要摆正心态，专注于自己的事情。进入职场时态度敏感很正常，但不要过于敏感，也不要深入分析别人对你说的话。其实公司里的人来来去去，没有那么多人会太关注你，评论你。你需要做的是做好你的工作。
工作态度认真严谨,态度决定你工作的结果，态度认真的人不会得到太差的结果。进入职场，很多新人看到一些老员工马马虎虎，总是抱着同样的心态工作。“差不多，不是你自己的公司！”但其实这种心态对新人是非常不利的。
