对大部分老板来说，更喜欢听话的员工还是有想法的员工？
很多职场新人在初入职场的时候会对于自己的工作上有着非常严谨的态度，他们对于这个行业还不是特别的熟悉，所以在一开始的时候会非常听从前辈们或者是老板的命令。在工作上也是尽量的认真完成任务，避免出现任何的纰漏。但是对于很多上司来说，他们对于员工的标准并不是听话，并不是说有听话的员工才是非常有帮助的员工，有些上司更喜欢有想法的员。所以让现在很多准备进入职场的年轻人们来说，他们是有想法重要还是更加的听上司的话重要也成为他们思考的一个难题。
针对这个问题，不同的公司或者是不同的上司他们的标准是不一样的。比如说有些公司他们要求员工一定要严格的服从公司的命令，并且也是要严格的忠于公司的安排。像这类的工作，他们不需要太多新奇的想法。他们主要的是抓管理，只要大家的心是绑在一起的，或者在心态上没有不利于公司的这种想法才是公司们想要的结果。但是如果对于一些创意团队或者是公司主打品牌的推广，或者是一些需要各种新奇想法的公司们来说，他们会更需要有想法的员工。因为有想法的员工能够给他们的团队或者是公司带来更直观的利益，可以推出新产品或者是新的解决方案。
但是不管怎么说，如果听话和有想法两者能结合起来的话，才是任何公司都非常希望得到的员工。因为这两个方面都具备的话，不论是处在哪一种公司，他们都会很喜欢这样的员工。既听话而且还有想法，既能给公司带来嗯非常可观的利益，而且也是在态度上十分忠于公司，像这样的员工哪个公司不喜欢呢？
所以现在的年轻人在找工作的时候也应该不断的增加自己的技能，提高自己的学识。并且在为公司工作的情况下，一定要保持着忠于公司的想法，不能有着想跳槽频繁的换岗位的这种想法，这也是让上司们最头疼的一个想法。尽量的去做到干一行爱一行，在一个行业中去努力的学习。对于自己有利的知识在出现更好的机会的情况下，也可以选择跳槽，但是在跳槽的过程中也不应该出现不利于上一家公司的这种情况。
