跳槽的时候，应不应该对新公司说自己还未离职？
跳跃没有留下。分离有很多原因，如老板，工作关系很紧张，工作并不有趣，这个想法被清空了两年。我想跳，只有一个原因有一个新的机会。薪水决定“水”为什么几乎所有调查都表明，补偿是工作的第一个原因。即使是世界顶级技术公司的顶端，它也提供了多年来吸引员工的好处，更不用说一生。
新公司的薪水是现在收入的事实。如果更多超过2.5倍，请不要犹豫直接去。但你必须确认它不是短期行为。太丰富的条件可能是某种行业正在竞争最核心的竞争力。所以，如果是那种强大的人，这是一个有机会欣赏，匆忙；如果你不够好，那么没有理由拒绝这种诱惑。对公司的工资有兴趣的10％至50％高于目前的收入，一般为20％或30％。这需要考虑它。有一点增加，它将改变公司。如果两个职位的工作性质，工作内容没有改变，懒鬼不值得跳跃。它可以如此多：现在公司是一家普通公司，也有机会，随着整个行业人才市场的价格，薪水目前不必迫切。在丈夫的熟悉程度上，对于第二个30个障碍，您必须适应新的环境，工作相对较高。
存在存在一些结构变化的情况下水下的情况。新媒体崛起后，大多数传统媒体都进入了新的媒体产业。这时，我们必须有勇气适应新行业，主动学习新事物。挖掘人，甚至是什么样的慷慨治疗是买不起，甚至只是转移治疗，这值得一试。如何理解发展趋势？无论您是做什么，您都必须了解您行业的发展趋势。阅读更多书籍，需要一点累计，分析您周围的信息。时间很长，积累，这是非常有帮助的。专注于您在上一家公司学到的内容？创建了什么样的价值。这很简单。如果您已经到了许多公司，则没有大型建筑或改进，新公司将评估和待遇提供折扣。您是否处理需要考虑的这两个问题？在您的简历中，您必须在任何公司的任何工作转换或促销时写下，新的HR看起来更满意。如果人力资源忽略这一点，你必须指出，让他知道面试官一直在进行！
此外，谈谈最后一家公司，无法提供什么，新公司的相应希望可用。这不会达到前公司的缺点，以及泰国的劣势，这是一个非常喜欢让你的责任和错误给别人，听，这不明显。“我在以前的公司，我其实非常大，有能力迅速增加，但是老板特别抠，该系统还乱他要上涨，也不想涨，不涨，大多数时候都不希望让人们一个崛起。所以我的薪水尚未升起这两年。“具有申诉。怨恨每个人都将拥有，但必须合理地管理。更多声明，不要发泄你的情绪，从个人职业规划的角度发出了问题。在谈论公司时，谈论更多，少说话，控制你的怨恨。
