Question

上班时间，员工打架，造成受伤，作为公司该如何处理？

上班时间，两个员工因吵闹而引发打架，造成其中一个员工受伤且伤势不轻，作为公司该如何处理？有没有相关的法律法规约束？

Answer 1

一、处罚：可以处分或经济处罚，无论什么原因，参与者都应该处罚或处分，以教育本人和其他员工；二、调查：根据调查情况，负主要责任的一方处罚重点，负次要责任的一方处罚轻点；三、教育：通过政治思想工作，让他们明白自己的错误，理解公司的处理决定，同时化解双方之间的矛盾，构建和谐内部关系。

Answer 2

我公司的处理办法：1、对于主要责任人解除
劳动合同
。2、对因打架造成的医药费、
误工费
及相关赔偿由当事双方协商解决，如协商不成，可交由当地公安机关处理。

Answer 3

主要有肇事方负责，公司承担连带责任。先报警。要警方先抓人，不然别人跑掉。

Answer 4

报警，法律机关处理完后，单位再按相关制度处分。

Answer 5

按照公司章程处理，也可按照违纪开除。