Question

跟事业单位签的合同，但是没编制，跟有编制的员工有什么差别吗？

Answer 1

所谓编制，就是人员编制，对单位的人员定额、人员结构和职务分配进行管理，人员身份由行政单位进行管理。就目前所知，跟事业单位签订合同但是没有编制的情况有这么两种：

单位的临时聘用人员，也就是俗称的“临时工”。
通过笔试、面试招录的聘用制人员。
关于“临时工”

这部分的临时工可与说与有编制的员工在各方面都是相差巨大。

待遇问题。因为“临时工”的招聘不需要经过人社部门，所以没有明文规定的待遇要求，只要工资不低于当地最低基本收入就符合规定要求，而且在五险一金、工会等其他福利待遇方面也处于整个单位中的最低一档甚至可能没有（如果有在编在岗要求的话），“不同酬”！
稳定问题。因为招聘不需要经过人社部门，所以临时工的去留完全有招聘单位自身决定。也许今年临时增添一个临时工岗位，明年工作完成就把岗位给撤销了，而且都没地儿说理去。“不稳定”！
工作问题。“不把临时工当人看”不是一句玩笑话，而是实打实的现实。因为临时工属于临时性岗位，很多单位会把最重、最累、最忙的活丢给他们，所谓“性价比”最高，事情有人做代价最小。“不同工”！

Answer 2

跟事业单位签的合同，但是没编制，跟有编制的员工有什么差别吗？没有编制的岗位不是长久之计。因为据我了解，在这种岗位上工作的人大多是以下两种情况: 一是家里有关系，先给安排进去，未来有机会再解决编制的问题；二是对本单位有想法又暂时没工作的人，在这个岗位工作既能提前接触这个工作，又能及时了解到内部信息，一旦单位招考，他们就会赢在起跑线上。之所以说不是长久之计，最打紧的当然还是钱和稳定性的问题: 没编制钱少呀，不仅体现在当下工资和福利难差强人意，退休后的工资也与编内老头儿差一大截；在事业单位工作本来很大程度上就图它稳定，但如果没编制那岂不是非常特别很可惜吗？而如果没有编制，那大概率签的合同是劳务派遣合同。劳务派遣就是我在A公司工作，却跟B公司签合约，但是我从来没见过B公司的人，工资也是A公司制定，叫B打我卡上。究其原因是企业A为了逃避劳动合同法规定的员工的一些基本权利，比如我在A公司因为加班频繁过劳死了，A就会托词说我不是A的员工，不予赔偿。我对劳务派遣的看法是弊大于利，但在真无从选择的时候也不得不签，谁让我没大本事，不签就得喝西北风呢。劳务派遣存在的初衷本就是为了服务企业而不是员工，它甚至有时会让我怀疑我们社会的分配方式到底是不是以按劳分配为主体。我了解到某些单位中，某些在相同岗位上做着相同工作的人，却因为正式员工与劳务派遣员工的身份造成了福利待遇不同的情况，这还没提正式员工晋升通道远比劳务派遣员工宽阔以及劳务派遣员工转正费劲到姥姥家等问题。当然，这个因单位不同可能情况完全不同，所以如果打算去某个单位工作，最好提前了解具体情况。

Answer 3

在事业单位工作有编制和没有编制的区别是很大的，对于没有编制的人群大致是分为两种类型，一种类型是签订劳动合同，并且是属于那种同工同酬的劳动合同，比如说像医院就是比较常见的，有些医生他虽然说没有事业编制，但是享受到的待遇水平和有事业编制的医生是完全一致的，因为这一类医生他是有医师资格证，所以说在某种程度上来讲，待遇水平没有受到很大的影响。

Answer 4

当然有区别，事业单位人员有两种编制，一种就是临时工或者聘任制人员，没有正式编制，但有劳动合同。第二种就是有正式编制的，可以从事管理，职位提升的岗位，要经过考试才能进入。

Answer 5

这个有编制跟没有编制的员工差别还是很大的，首先你的福利待遇就不一样，你们的工资也是不一样的，那也是他们可以升值，而已是升不了职。