真正对你好的领导，具体是什么样的？
怎样才算一般意义上的好领导呢？我认为能做到以下几方面的就是人们心中好领导：大公无私的领导。对于一个领导来说，做到心胸广阔，心里能装下事，不太计较，是一个有度量的人，把对得与失看得淡然，在处理问题的时候心态平心态好，我认为就是好领导。领导做好了，领导与领导间，领导与同事间就会少很多的误会、猜忌、责备和怨言，各层面相处融洽，相安无事，工作上愉悦，公司（单位）得到发展。能让员工成长成才成事的领导。成长，是一个人的刚需，因为每个人的内心深处，都有追求变得更好的渴望。即便是一条咸鱼，它也希望有翻身的那一天。成才，是一个人付出后的价值体现，能对国家、社会、个人有所成就，让大家觉得是一个有用之人。成事，是一个人通过努力后能有所作为，有所事业。
好领导会在职场中教会你如何为人处事，如何有效开展工作，遇到问题如何处理，在他的领导下能够提升你的工作能力、协调能力，为人处事能力，丰富你的工作经验，在工作上少走弯路，所有你想在职场中实现的，他都会一步步的不赐教你。而不是简单地只叫你去完成工作，一旦有错误就批评你、责怪你、甚至骂你、罚你。当然，不是所有的领导都有这样眼界和心胸，如果你遇到了这样的好领导一定要加倍珍惜，这样的领导可遇而不可求，在自己成长成才成事之后也要记到领导的好，做一个知恩感恩之人。
能成全下属的领导。有的领导高高在上，唯我独尊，只顾自己的发展，不顾他人的死活，不为他人着想，下属再苦再累都视而不见，无动于衷，遇到这样的领导就是你的不幸，当然也就不是你认为的好领导。反之，能够成全下属的领导，当然就是好领导。有些领导对自己下属的辛勤付出，是看在眼时，记在心理，时时刻刻都在帮助下属，为下属着想，也能换位思考问题，平易近人，而不是高高在上，把自己看得很高大。他会赐于你更大发展的平台和机会，关键时候会拉你一把，而不是采一脚，甚至会在管理岗位上退位成全你，让你得到更大发展。
能懂得让利的领导。有的领导利益至上，即使公司获利再多，也不愿分享公司带来的红利，长久下去，其他领导和员工往往很寒心，很失望。这样的领导也不利于公司长久发展。当然就不是好领导。反之，好领导是一个懂得公司（单位）持续发展，有利同享，有难同挡的利益体。也知道创造更多价值的主要是员工，而不全是你一个领导。好的领导一定会懂得共生共荣、唇亡齿寒，水能载舟，水也能覆舟的道理。
