Question

离职前一定要找好下家吗？

Answer 1

你好，离职前一般还是建议不要裸辞，离职前要找好下家，这就是职场潜规则。除非自己真的想休息一段时间或者在不可抗拒因素下的被迫辞职。

一.离职前为什么一定要找好下家
因为经济压力大，不利于找工作

离职成本是每个人都要考虑的事，离职以后就没有了经济收入与来源，到时候房租、水电、日常生活开支都是不小的负担。

裸辞的话还有最麻烦一点就是五险一金断缴，到时候还得自己找机构帮忙缴，就会非常的麻烦。

如果有家庭就负担会更重。到时候因为经济拮据从而影响自己的对工作的判断，可能会出现的情况就是随意的找一份工作先赚钱，导致放弃原来的职业理想。

2.在面试谈判中不能占据有利地位

裸辞影响最大的是在找下一份工作时候的谈判筹码。

当你裸辞找工作的时候，刚开始的阶段，还会挑挑拣拣，岗位不符合的公司不去、工资给少了的公司不去、面试不爽的公司不去，但是人在找工作一定时间之后就会焦躁，到时候唯一考虑的问题就是：我要找一份工作。

到时候HR就会抓住这一点，在薪资谈判时很容易压价，到时候因为着急找到一份工作而做出让步就不占什么优势。

3.裸辞是对自己的不负责，白白浪费时间

裸辞是对自己的不负责，因为裸辞以后想找到一个合适自己的工作是挺难的。

如果说长时间没有找到合适的工作，就会白白浪费自己很多时间，到时候也不利于自身的职场发展。

二．对于裸辞和骑驴找马，公司如何看待

事实上，企业也有内圈外圈的概念，他们支持自己的员工裸辞，也不介意别家公司的员工“骑驴找马”。

1.新公司的HR对裸辞的会更加谨慎

很多HR都会问为什么干的好好的原公司要辞职。其实这是HR对风险的评判。

其一，如果是因为在原公司受了气或者待遇不满意直接裸辞的，要是招进来会不会也会出现同样的事情。

其二，如果是能力强，原公司一定会尽力挽留，但如果你裸辞成功，可能是你的能力不行。HR会对你的综合能力重新进行评估，也会更加的谨慎。谢谢。

Answer 2

离职之前一定要找好下家嘛那首先来说这个是不一定的，有的人就是不想在这工作了那所以也不想勉强自己。辞了这个再去找下一个也不是不可以的，但是呢，有的人呢？可能内心总是不安，恐慌，所以会提前找好下家当然了，这全看自己的个人选择没有什么必然。

Answer 3

大部分工作面试机会都在上班
这两个理由，基本上是我们离职前难以找好下家的原因。大部分时间里，我们都很难找到下家，或者说离职超出了我们的预期。
但在最好的情况下，离职前依然是推荐大家找好下家的。
对于裸辞的求职者而言，一般公司不会有太大的看法，但在一些大公司里，会对求职者有所介怀，一个根本的原因是，裸辞的背后代表着求职者自身的态度，求职者是什么样子的，从你的行为中就可以看出来。
但换个角度来看，裸辞和骑驴找马也未尝不是一件好事。在这样一个高度分工化的时代，一辈子只在一家公司显然是一件不可能的事情，我们每个人最终都会受到时代、行业和经济的影响，从而让我们在公司中不断来回变换。
而离职又分为一般性离职和跳槽，如果是准备跳槽实现薪资跃迁的上班族来说，那么是一定要找好下家的，找好下家有利于你谈一个更好的价钱，如果是裸辞后再找工作的话，那么大概率会被工资压制，甚至拿不到比你上份工作更高的薪资。
这是目前就业市场中一个比较普遍的现象，尤其是在疫情发生后的这两年而言，更是如此。

Answer 4

离职前一定要找好下家，或者说最好是找好下家。但在实际情形里，我们又会遇到以下情况：
离职很突然，做不到找好下家的准备
没有时间，因为大部分工作面试机会都在上班
这两个理由，基本上是我们离职前难以找好下家的原因。大部分时间里，我们都很难找到下家，或者说离职超出了我们的预期。
但在最好的情况下，离职前依然是推荐大家找好下家的。
对于裸辞的求职者而言，一般公司不会有太大的看法，但在一些大公司里，会对求职者有所介怀，一个根本的原因是，裸辞的背后代表着求职者自身的态度，求职者是什么样子的，从你的行为中就可以看出来。
但换个角度来看，裸辞和骑驴找马也未尝不是一件好事。在这样一个高度分工化的时代，一辈子只在一家公司显然是一件不可能的事情，我们每个人最终都会受到时代、行业和经济的影响，从而让我们在公司中不断来回变换。
而离职又分为一般性离职和跳槽，如果是准备跳槽实现薪资跃迁的上班族来说，那么是一定要找好下家的，找好下家有利于你谈一个更好的价钱，如果是裸辞后再找工作的话，那么大概率会被工资压制，甚至拿不到比你上份工作更高的薪资。

Answer 5

正常情况下，我们一般会推荐离职前一定要找好下家，或者说最好是找好下家。但在实际情形里，我们又会遇到以下情况：
离职很突然，做不到找好下家的准备（这一点占大多数）
没有时间，因为大部分工作面试机会都在上班
这两个理由，基本上是我们离职前难以找好下家的原因。大部分时间里，我们都很难找到下家，或者说离职超出了我们的预期。
但在最好的情况下，离职前依然是推荐大家找好下家的。
对于裸辞的求职者而言，一般公司不会有太大的看法，但在一些大公司里，会对求职者有所介怀，一个根本的原因是，裸辞的背后代表着求职者自身的态度，求职者是什么样子的，从你的行为中就可以看出来。
但换个角度来看，裸辞和骑驴找马也未尝不是一件好事。在这样一个高度分工化的时代，一辈子只在一家公司显然是一件不可能的事情，我们每个人最终都会受到时代、行业和经济的影响，从而让我们在公司中不断来回变换。
而离职又分为一般性离职和跳槽，如果是准备跳槽实现薪资跃迁的上班族来说，那么是一定要找好下家的，找好下家有利于你谈一个更好的价钱，如果是裸辞后再找工作的话，那么大概率会被工资压制，甚至拿不到比你上份工作更高的薪资。
这是目前就业市场中一个比较普遍的现象，尤其是在疫情发生后的这两年而言，更是如此。
至于公司会怎么看，坦白讲差别并不会很大。
一般而言，我们都会推荐离职前一定要找好下家，这不仅仅是对我们自己负责，其实也是对公司负责，但在前面也提到了，由于离职的时间很大程度上有突发性和不确定性，裸辞通常也是很多职场人会面临的困境。