离职前一定要找好下家吗？
你好离职前最好是找好下家，这样不会让生活有压力。从以下几点来说:
第一、现如今，大家在职场工作压力都很大，在职场面临的竞争也非常激烈。有时候职场中力资源流动性也会变得很频繁。职场中的人力资源管理对我们关系也是愈发的紧密了。当我们在一家公司由于遇到一些令自己不满意的领导同事，以及糟糕的职业环境，或者是低廉的工资收入，无法满足我们的生活基本资料的供给。亦或者，工作方面内容无法提高自己“内存”，让自己无法学习和掌握到更新的技术和职业知识。此时，在这些问题的驱使下，萌发离职的意向。
第二、有时候，在一家公司的工作久了，会出现了一些状况，不能满足员工自身的发展需求，为了有更好的职业前景，员工便会选择离开，俗话说的好，“人往高处走，水往低处流，树挪死，人挪活”。我们在工作挣钱养家的同时，也一定要做好自己的职业规划。将来的随着年龄的增长，我们早晚会遇到职业瓶颈期，为了到时，不至于悲剧，我们有必要，在技能上经验上还有工作的积累上，一定要及早合理地安排好自己的职业储备。
第三、工作辞职对于一个人来说毕竟是一件大事，我们一定要慎重决断，以稳妥的方式来处理。最好不是先找好下一家的公司，有了一个后路，给自己的职业方向做好足够的铺垫，然后再提出离职来，这样会更好一些，可以让自己承担的压力更小一点，实现平稳的工作转换和过渡。
第四、从我的个人经历来说，我换过不少的工作，好几份工作都是由于工作环境比较糟糕，遇到一些糟糕低劣的人或事，不得已，负气离职的，当时，由于仓促，也没有找好下家公司，直接就离职的，也是花费了不少时间，职业期也有一些中断，总之，这样的情况不是太好。还是建议，先找好下家了，然后再离职，较稳妥一些。
准备辞职，是要先找好下家公司，还是直接就辞职？我的回答是：先隐忍一下，找好下家公司，然后再提出辞职，这样压力会小一些。我的理由如下所述。
第一，现如今，大家在职场工作压力都很大，在职场面临的竞争也非常激烈。有时候职场中力资源流动性也会变得很频繁。职场中的人力资源管理对我们关系也是愈发的紧密了。当我们在一家公司由于遇到一些令自己不满意的领导同事，以及糟糕的职业环境，或者是低廉的工资收入，无法满足我们的生活基本资料的供给。亦或者，工作方面内容无法提高自己“内存”，让自己无法学习和掌握到更新的技术和职业知识。此时，在这些问题的驱使下，萌发离职的意向。
第二，有时候，在一家公司的工作久了，会出现了一些状况，不能满足员工自身的发展需求，为了有更好的职业前景，员工便会选择离开，俗话说的好，“人往高处走，水往低处流，树挪死，人挪活”。我们在工作挣钱养家的同时，也一定要做好自己的职业规划。将来的随着年龄的增长，我们早晚会遇到职业瓶颈期，为了到时，不至于悲剧，我们有必要，在技能上经验上还有工作的积累上，一定要及早合理地安排好自己的职业储备。
第三，工作辞职对于一个人来说毕竟是一件大事，我们一定要慎重决断，以稳妥的方式来处理。最好不是先找好下一家的公司，有了一个后路，给自己的职业方向做好足够的铺垫，然后再提出离职来，这样会更好一些，可以让自己承担的压力更小一点，实现平稳的工作转换和过渡。
第四，从我的个人经历来说，我换过不少的工作，好几份工作都是由于工作环境比较糟糕，遇到一些糟糕低劣的人或事，不得已，负气离职的，当时，由于仓促，也没有找好下家公司，直接就离职的，也是花费了不少时间，职业期也有一些中断，总之，这样的情况不是太好。还是建议，先找好下家了，然后再离职，较稳妥一些。
综上所述，当我们准备辞职的时候，可以先忍耐一下，抓紧时间先找好下家公司，然后再提出辞职，这样会让自己的压力缓解一些，更有利于自己职业过渡。
离职之前一定要找好下家吗？
是的，不建议裸辞。离职前立马找好下家好处挺多。
1、可以立马到下家去上班
如果你对现在的公司环境不满意，如果你对现在的工资收入不满意，完全没有必要在现在的公司耗下去，这样不仅对于增加自己的工资收入没有好处，也会影响你的心情的。
一旦离职手续办完，就可以立马到新的公司上班。这样，就可以从上一家公司离职，到下一家公司上班之间，做到无缝衔接、顺利过渡。这对于你个人来说，就不存在失业的空窗期，就不会有离职后再去找工作的压力，更不会有临时失业的焦虑和不安。你这个离职跳槽的操作，可以说是完美无缺的。
2、可以减少自己的经济损失。
其实，在职场上，员工离职跳槽时，都是有成本的。特别是当自己毫无心理准备被公司辞退时，自己在没有找好下家和新的工作就裸辞时。这样的话，员工个人就要付出一定的工资成本、时间成本、必要的找工作成本和生活成本，就会减少自己的收入，增加自己的经济开支。
3、可以增强自己在职场上的自信心。
离职跳槽前，提前找好了下家，你的心里就有底气，就可以从容不迫。同时，这也从一个侧面证明，你自己是一个有用之才，是可以凭借自己的能力，在职场上立足的人。这无形之中就会增强自己的自信心，腰杆也能硬得起来。
离职跳槽前，提前找好了下家，你就可以使自己保持一个良好的心态。就会对自己的未来充满自信，对自己在职场上的发展充满希望，同时对自己和所从事的工作，还可以有一个全面的认知和了解。
离职跳槽前，提前找好了下家，可以增强自己自立自强的精神。可以让自己看清，完全没有必要在现在的公司里委曲求全，畏首畏尾，失去自尊，看别人的脸色。自己也可以凭借自己的能力，主动地自主选择，而不被别人所左右、所牵制。
离职很突然，做不到找好下家的准备（这一点占大多数）
没有时间，因为大部分工作面试机会都在上班
这两个理由，基本上是我们离职前难以找好下家的原因。大部分时间里，我们都很难找到下家，或者说离职超出了我们的预期。
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但在最好的情况下，离职前依然是推荐大家找好下家的。
对于裸辞的求职者而言，一般公司不会有太大的看法，但在一些大公司里，会对求职者有所介怀，一个根本的原因是，裸辞的背后代表着求职者自身的态度，求职者是什么样子的，从你的行为中就可以看出来。
但换个角度来看，裸辞和骑驴找马也未尝不是一件好事。在这样一个高度分工化的时代，一辈子只在一家公司显然是一件不可能的事情，我们每个人最终都会受到时代、行业和经济的影响，从而让我们在公司中不断来回变换。
而离职又分为一般性离职和跳槽，如果是准备跳槽实现薪资跃迁的上班族来说，那么是一定要找好下家的，找好下家有利于你谈一个更好的价钱，如果是裸辞后再找工作的话，那么大概率会被工资压制，甚至拿不到比你上份工作更高的薪资。
这是目前就业市场中一个比较普遍的现象，尤其是在疫情发生后的这两年而言，更是如此。
至于公司会怎么看，坦白讲差别并不会很大。
一般而言，我们都会推荐离职前一定要找好下家，这不仅仅是对我们自己负责，其实也是对公司负责，但在前面也提到了，由于离职的时间很大程度上有突发性和不确定性，裸辞通常也是很多职场人会面临的困境
不管受了多大的委屈，从一个成熟的成人角度讲一定要找好下家，对自己只有好处没有坏处，冲动是大部分年轻小伙或小姑娘干的事情。既对自己负责也对家人负责。原因有下：
1.找工作是需要时间成本的。少则几个月，多则半年以上。如果直接裸辞，你在这段时间是没有收入的，处于吃老本状态，如果长时间这样，会影响到你找工作的情绪，而背离当时找工作的初衷，最后有可能在压力下反而找个差的工作，得不偿失。
2找工作应该带着目的性。找工作应该是做长期的准备的，行业的调研、企业的成长性等，都需要综合考虑，而不是随便找家单位就了事，那是对自己的不负责任。裸辞很明显目的性不明确，自己做什么都不知道，在以后也很难有好的发现。
3.找工作要提前做好规划。应该是自己在做好本职工作同时，经过深思熟虑的结果，有着自己的职业规划，而不是盲目的试错，这成本太高了。找到适合自己的很重要。
4.摆正心态，不被情绪左右。好多人辞职都是工作上不顺心，或和领导合不来被穿小鞋了，觉得气不过选择裸辞。这种只会伤害自己，反而不会给别人带来多少困扰，你并没有你想象中那么重要。在工作中，要能够应对各种不顺心，也是对自己的一场修炼，挺过了，你将会更加无敌。选择逃避你只会越来越弱。
5.多算算经济账。做好本职工作，又可以赚钱又可以摸索自己未来的发展何乐而不为呢？有时候鱼和熊掌是可以兼得的，不要被别人的思想束缚了自己。
总之，在不是非常特殊的情况下，还是建议找好下家再跳槽，对自己只有好处，没有坏处。希望对你有帮助。
