那些一直没有升职加薪的职场人，最后都怎样了？
那些一直没有升职加薪的职场人，最后都怎样了？
有的继续在原公司工作，有的换工作了。一个雄心勃勃和有能力的人，会在没有晋升和加薪的情况下离开。这些人不满足现状，敢于挑战，对陌生环境充满激情，会自己寻找和创造机会，遇到挫折不会气馁，工作一定会有成绩。如果他们不等待与之相匹配的工资和职位，他们肯定会用自己的大脑说服老板加薪和晋升。如果老板不能满足他们的愿望，他肯定会离开。
但是，大多数人都是普通人，不会经常改变，一直没有升职加薪，可以反映出这个人没有太多的野心，满足于现状，不愿意改变。如果是这样，他应该继续留在公司等待待命会议，而不是盲目地进入社会。
一直没有升职加薪，不管是公司的问题还是你的问题，事实上，每个人都在一个舒适的圈子里，公司也在一个舒适的圈子里。如果公司在运营中没有问题，这表明公司有自己的生存方式。正如大数据统计所说，通常情况下，普通员工可以留在公司，在公司外面等待机会、发展机会和合适的机会。
然而，留在公司并不意味着毫无准备。作为一名员工，你应该随时准备换工作。此时，你需要做的是学习各种技能，提高自己的能力。当你强大时，当公司发展时，你就会崛起。
第一，冷静地找出公司和个人的原因，客观地评估你的表现。如果完全是公司的原因，坚决辞职离开。如果是个人原因，我建议你从改变自己、改善工作状态入手，努力提高工作效率。
第二，可能既有公司原因，也有个人原因。要分清主因。如果公司是主要原因，你可以用适当的方式向公司表达你的观点。同时，也弥补了自身工作中的不足。如果个人方面是主要原因，就不要抱怨，要自觉改变自己，端正心态，努力提高工作效率。
第三，如果公司没有改变，你也改变了。在今年下半年严峻的经济形势下，你仍然不应该离开，因为你没有接收单位。但是我们应该为去一个新单位做一些准备。比如利用业余时间学习一些技能；或者在最后的培训班学习，为将来的离开积累一些资金。
