天合光能怎样做合格员工
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年度优秀员工的评选,在业绩和绩效突出的同时,须紧紧围绕文化CODE 的四个维度和相应的对标行为,评选出的年度天合之星, 在年会上予以表彰;除了制作年度天合之星文化电子册,企业文化部门还深度宣传推广他们的事迹,对于各个卓越和优秀团队进行360 度(即:内外部客户、合作团队和同事、上级和下级人员)访谈,形成视频、音频和图文,在公司邮件和微信企业号上进行传播。
另外,配合年度天合之星的更广度深度的推广,让员工自己主动去发现优秀的瞬间,内化成对自身的激励,文化部门开展了“TA(们) 工作的样子真好看”的2018 天合之星工作场景照征集活动。活动让全体员工,用自己的眼睛去发现、用镜头去捕捉,天合之星在工作中“全力以赴、不畏挑战、专注投入”的样子,员工们提交的图片,文化部门会设计加工成员工海报,在公司内部传播,并在公司展厅呈现。
咨询记录 · 回答于2022-02-11
天合光能怎样做合格员工
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天合光能是一家致力于太阳能和光伏发电的新能源公司,从成立至今,已经经历了二十余年的发展与成长,目前是全球最大的光伏组件供应商和领先的太阳能光伏整体解决方案提供商。在公司的发展历程中,天合光能的企业文化也同样经历了三次较大的革新与改变,核心价值观也从企业初创时的“敢为人先、知难而上、海纳百川、团结拼搏”转变为当今的“成就客户、开放心胸、全力以赴、追求卓越”,在协同战略、与时俱进的同时也做到了企业文化核心的一脉相承。
榜样的力量是无穷的,要多树立员工榜样,就像“点灯”一样,“灯” 点得越多,企业文化就越“亮”。
年度优秀员工的评选,在业绩和绩效突出的同时,须紧紧围绕文化CODE 的四个维度和相应的对标行为,评选出的年度天合之星, 在年会上予以表彰;除了制作年度天合之星文化电子册,企业文化部门还深度宣传推广他们的事迹,对于各个卓越和优秀团队进行360 度(即:内外部客户、合作团队和同事、上级和下级人员)访谈,形成视频、音频和图文,在公司邮件和微信企业号上进行传播。另外,配合年度天合之星的更广度深度的推广,让员工自己主动去发现优秀的瞬间,内化成对自身的激励,文化部门开展了“TA(们) 工作的样子真好看”的2018 天合之星工作场景照征集活动。活动让全体员工,用自己的眼睛去发现、用镜头去捕捉,天合之星在工作中“全力以赴、不畏挑战、专注投入”的样子,员工们提交的图片,文化部门会设计加工成员工海报,在公司内部传播,并在公司展厅呈现。
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