如何问面试者公司待遇
工作内容和待遇一定要问的清楚明白!
现在社会上的求职单位五花八门、形形色色,为了避免落入求职的陷阱,保障求职者的人身安全,就要在求职时了解清楚用人单位的一些基本情况,以便我们更好地选择单位。
那么我们在和用人单位沟通时都需要了解哪些问题呢?下面是我在这些年找工作时的一些经验,希望能给你带来一些借鉴。
首先一定要明确工作的内容和细节,这些直接关系到你将来的责任问题,工作不是你想象中那么简单,必须把权责规范清晰,这样才不至于在工作中吃亏。
1、工作内容:很多公司都会给你一个职位听起来很高,但实际上是要你做琐碎的事。作为求职者,你必须明确询问工作内容。许多公司给你的职位听起来像个很好的职位,但实际上会让你做其他事,这就是所谓的杂工,现在许多公司正在这样做。
为了节省人工成本,他们喜欢让员工有多个工作,更何况其他缺点。在这样的环境中工作,很难真正实现自我价值,工作太复杂,甚至会影响工作绩效。
2、工作地点和时数:在面试时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。
其次薪水及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。
1、具体薪资结构
除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利,五险一金怎么交,按什么比例交?
例如入职前,HR给的薪资说是每月12000,而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴。
基本工资是固定,但绩效就是浮动不定的了,绩效根据等级不同每月到手就会有变动。可能这个月拿满12000,下个月只有8000+2000(绩效)的工资了。
之后有没有加班费?如何计算?年终奖怎么算?有没有固定的加薪窗口,涨幅通常是多少?
2、关于五险一金,我们要了解这三几点。
是否入职就会缴纳五险一金?五险一金的基数和比例是多少?同时确认公司需要缴纳的部分不会从工资中扣除。
许多公司为了降低成本都是按照最低标准来给你缴纳五险一金的,比如同样你拿5K元,3K的底薪就是按照3K来缴纳的,5K的底薪就是5K,公司缴纳的越多也就意味着你的成本越高,社保这东西不用我解释了吧。
3、其他的待遇
有没有培训、进修机会?年假几天?
4、公司的休息制度是怎样安排的?(了解公司是单休还是双休,还是调休,此外也要了解公司在
国家法定节假日是否放假)
除此之外,我们还要了解关于工作环境的方面,多了解一些能够帮助我们收集更多的公司信息。
1、此职位需要经常加班吗?(目的为了解工作强度,不过问此问题的时候需要一些技巧,最好不
要让对方认为你是不想加班的人,即使是此职位并不需要加班——没有老板不喜欢勤劳的能额外付出的员工)
2、业余时间用人单位一般会组织什么活动?(目的为了解公司的企业文化和部门工作氛围)
最后实习期间,实习期也是一个非常重要的环节,我们同样要问,而且要谨慎的问清楚明白,千万不要怕丢面子糊涂的一句话就应付了事。
要询问实习期工资以及实习期具体时间长短,以及实习期有没有上社保。特别是试用期和通过试用期的条件,可以防止公司在试用期过后不续签你。一些公司非常狡猾。如果他们不知道试用期和提前通过试用期的标准,他们将故意推迟试用期,这期间还剥削员工的合法权益。
最后,想对大家说,没事就多看看《劳动法》,多学点法律,这样在找工作的过程中,如果遇到了被用人单位侵权的行为,也不至于太狼狈。反正我在找工作的时候,真是披荆斩棘的一个过程,大家真的需要多用点心去对待。