Question

第三方公司劳务派遣收费标准

Answer 1

劳务派遣费用如何收取
      (一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。

      1、员工招募、入职体检。
      2、用工登记、员工社保缴纳。
      3、工资发放、工伤申报。
      4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
      (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。):
      1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;
      2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;
      3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费。450-700元每人。
      (三)社保代理服务收费标准:
      劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)。
      1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;
      2、员工社保转移、各项险种的报销服务;
      3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等。
发放含税劳务报酬的计算方法
      1、每次劳务报酬收入不足4000元的,抵扣800元费用,再乘20%税率;
      2、每次劳务报酬收入超过4000元的,抵扣收入额的20%,再乘20%税率;
      3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的,要实行加成征收办法。
      一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分,按照税法规定计算的应纳税额,加征五成;超过5万元的部分,加征十成。
发放不含税劳务报酬的计算方法
      首先,根据不含税劳务报酬计算"应纳税所得额":
      1、不含税收入额为3360元(即含税收入额4000元)以下的:
      应纳税所得额=(不含税收入额-800)÷(1-税率);
      2、不含税收入额为3360(即含税收入额4000元)以上的:
      应纳税所得额=(不含税收入额-速算扣除数)×(1-20%)÷[1-税率×(1-20%)]
      劳务派遣费用怎么计算?
      1、劳务费用的构成,劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费;
      2、劳务费用各项标准,按实际发生费用结算,按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用;
      3、结算时间和方式,乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户,并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付;
      4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用,劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。
      劳务派遣公司可以进行员工招募、入职体检,
      用工登记、员工社保缴纳,
      工资发放、工伤申报
      ,一般情况下,劳务派遣公司都是要收费的,
      收费报价是100-500元每人每月,
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