Question

《劳动法》关于请事假的规定有哪些？

Answer 1

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。

      我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息的权利，休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班，有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请事假的规定都不尽相同，那么《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
      劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容:
      1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
      2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
      3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;
      4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
二、其他假期的有关规定
1、法定节假日
      依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规则，第二条，全体公民放假的节日:
      (一)元旦，放假1天(1月1日);
      (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
      (三)清明节，放假1天(农历清明当日);
      (四)劳动节，放假1天(5月1日);
      (五)端午节，放假1天(农历端午当日);
      (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
      (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、每年带薪请假
      《职工带薪年休假条例》第三条规则:员工总数超越1年及少于10年，有5天年假;超越10年及少于20年的，年假为10天;已满三年，年假15天。
3、病假
      依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规则》等有关规则，请假生病或受伤的工人病假假期依据我的实践工作经历和在本单位工作年限三个月至二十四个月的医疗期:
      实践工作年限为十年或以下，单位的工作年限为不少于五年的期限为三个月。
      实践工作年龄超越十年，在本单位工作五年以上六个月;五年至十年为九个月;十年至十五年为十二个月;连续十五年至二十年;连续二十四个月。
4、婚丧
      《劳动法》未对婚姻、殡葬人员作出详细规则。
      职工自己结婚或近亲属的工人(父母、配偶和子女)死亡时，请假能够依据详细状况，指导的行政审批，给丧假一至三天;他们结婚时双方不在同一工作场所;在现场立刻家庭成员当员工需求我死在葬礼效劳，能够依据间隔，放弃错误的;在假期丧假和间隔，工人们在双方支付;晚结婚，婚姻是延长至15天。
      北京婚姻条例:
      目前，北京休假时间为10天，取消晚婚假。
5、女职工产假
      任何用人单位的女职工都有权享用产假，休假90天，包括产前休假15天。难产，增加产假15天。多胎，每生一胎以上，产假增加15天。女职工怀孕流产，所在单位应当依据医疗部门证明，给予一定期间的产假。女职工怀孕不到4个月的流产，给予15天至产假的30天;怀孕超越4个月的流产，给予一个42天的产假。
      北京产假:128天至7个月。
      北京市女职工产假制度作出灵敏的调整，依据新的规则:产假98天，除国度规则的女职工，可享用30天产假的奖励;同时，女职工由机关、企事业单位、社会团体以及其他组织同意，能够添加1到3个月的假期。也就是说，女职工产假长达7个月。
6、其他请假
      工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。
      综上所述我主要为您介绍了请假的主要类型以及法律法规中关于请假的期限等问题。《劳动法》关于请事假的规定并未对关于请假的期限等问题做出详尽的规定，这些规定主要包括在一些规章条例里，公司的规章制度里也会包含请假的相关制度。