Question

2023年国庆加班工资怎么算？

Answer 1

1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

我们在工作过程中都会遇到加班的时候，有些人是无偿加班，有些人则是有偿加班，按照法律的规定加班是要给加班费的，比如大型的法定节假日，国庆加班工资怎么算?那么下面我们来听听我的看法。
一、国庆加班工资怎么算?
      1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
      2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
      3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
二、其余加班工资怎么算?
      法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
      公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
      公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
      计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
三、关于加班费的法规条文
      《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      综上所述，我们知道了国庆加班工资怎么算这一问题的答案。法定节假日劳动者加班工作的话，应是平常的3倍工资。周末调班安排加班又不能安排补休的，应该是平常工资的2倍。我们可以根据国家规定的法定节假日的工资标准和调休制度进行国庆节的假期安排。