996工作制违法吗
随着互联网的快速发展，互联网行业的人才越来越多，竞争压力也就加大，不少企业为了赶工，实行“996”工作制度，996工作制违法吗?下面有我为您解答，希望对您的生活有所帮助。
996工作制违法吗
而放眼加班风气盛行的互联网行业，实行“996”工作制的公司，远非58同城一家。对此，多位劳动法专家在接受法治周末记者采访时表示，“996”工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定，有损职工的身体健康，甚至危害社会公共利益;对于实行“996”工作制的公司，员工可以向劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门介入调查、处理。
58同城对推行“996”工作制一事作出官方回应：“对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域，在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。”
58同城官方表示，集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，而是以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作;不是机械性地靠延长工作时间、“996”的强行规定来管理员工。
不过，对于员工质疑加班没有补贴、没有正式文件通知等问题，58同城并未在回应中给出答案。法治周末记者希望采访58同城相关负责人、就上述质疑进一步了解情况时，被告知一切以官方回应为准。
“996”工作制远超法律上限
“996”工作制，一直以来都是互联网行业或明或暗的规则。实行这样的工作制度，58同城并不是第一个，也不是唯一一个。
就职于某著名电商企业xx告诉xx，她所在公司的研发部门，早已明确要求实行“996”工作制;而在一些工作量非常大的特殊时期，甚至会实行更加严苛的“9116”工作制。
“顾名思义，就是上班时间为早9点至晚11点，每周工作6天。而在每年电商行业都会集体发力的11月、6月等业务高峰期，通宵熬夜也是常有的事。”在xx看来，“996”工作制在互联网行业，并不新奇。
xx给xx记者算了一笔“时间”账：按照“996”工作制的要求，早9点到晚9点，一共12个小时，刨去午餐、晚餐所花费的时间，一天的有效工作时间在10至11个小时左右;每周6天工作，算下来每周的工作时间至少也会达到60个小时左右。
这样的工作时间安排，在多位劳动法专家看来， 已经明显违反了我国劳动法的相关规定。
中国劳动关系学院劳动法教研室前主任、北京市xx律师事务所合伙人xx告诉xx记者，我国劳动法及相关行政法规，对于职工的工作时间，有着明确的法律规定。
xx介绍，根据劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;而在《国务院关于职工工作时间的规定》中，职工的工作时间被调整为每日工作8小时、每周工作40小时。
“这样的工作时间制度，被称为标准工时制度。一般而言，单位原则上都应当实行这样的标准工时制度。”王向前表示，在实行标准工时制的情况下，员工的加班时间，法律上也有严格的限制。
根据劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
xx指出，企业因生产经营需要，临时决定延长职工工作时间的，首先应当与工会和劳动者协商;而如果将加班作为一项制度确定下来的话，根据劳动合同法第4条的规定，修改工作时间属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的调整，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
“弹性工作制”、任务重不能成挡箭牌
然而，现实中一些互联网企业，总会尝试去寻找突破法律规定的方法。
xx告诉xx记者，一些互联网企业会用“弹性工作制”的概念，来规避劳动法中有关标准工时制的要求。
“据我了解，一些互联网企业在招聘时就会打着‘弹性工作制’的旗号，宣传公司较为自由的工作时间安排。”xx说，“然而现实情况却是‘上班有点儿下班没点儿’，这些企业所谓的‘弹性工作制’，不过是经常加班的代名词罢了。”
劳动法专家、北京xx律师事务所合伙人xx告诉xx记者，我国劳动法中，确实在标准工时制外，规定了特殊工时制度——综合计算工时制和不定时工作制;而其中的不定时工作制，即是人们常说的“弹性工作制”。
只不过，xx指出，不定时工作制的适用，标准十分严格：首先，不定时工作制在适用范围上存在限制，必须是企业因生产特点不能实行标准工时制的情况下，才可以考虑实行不定时工作制;其次，即便企业符合要求，也并非企业的所有员工都可以适用。
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条的规定，不定时工作制主要适用于三类职工——企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
“此外，不定时工作制只有在经劳动行政部门批准后方可实行，并非企业自己主张实行就可以的。”xx解释，之所以对不定时工作制的适用设立行政审批程序，就是为了防止一些企业以此作为逃避标准工时制、违法让员工加班的“避风港”。
而除了打着“弹性工作制”的幌子外，xx表示，还有一些互联网企业，表面上并不要求员工加班，但实际上却会给员工超量的工作任务，让员工不得不利用休息时间来开展工作，否则就无法完成任务，进而影响绩效和考核。
“互联网企业中的很多工作都是按照项目制进行的，在项目完成的规定时间内，如果工作任务非常重、人手又不够的话，员工就只能牺牲个人时间来工作，被迫加班。”王芮说。
对于这种情况，xx表示，这确实是目前一些企业规避劳动法对工作时间限制的方式之一;在他看来，对于这种项目制的工作而言，可以依据劳动法第37条来合理认定劳动者的合理工作量，避免超标。
劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度来合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
如何评价996工作制
中国目前有三种工作工时制度：
标准工时制
综合计算工时制
不定时工作制
每位雇员的劳动合同中应该有写采用那种工作工时制度。
标准工时制就是每天8小时、每周40小时工作。996不可能合乎标准工时制。
那么较可行的是综合计算工时工作制，按劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法解释：
第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
就是说，无论周期为周、月或季，平均工作时间仍然是每周40小时、每天8小时。
假设公司申请时采用季度为周期，那么如果有6周实行了996工作制，就需在季度内有6周只能安排每周60-40=20小时的工作。这样并不算是延长工作时间(加班)，只是弹性地调动工作时间，安排补休。
如要延长工作时间(加班)，就要按劳动法：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于实行综合计算工作制的职位，应该要在周期结束(例如季度)时结算延长工作时间。
最后，本人不了解不定时工作制，不作详述。
如果员工认为雇主违反了法律要求，可向劳动争议仲裁委员会提出，仲裁不果后可提出民事诉讼。
