面试应该问哪些问题
面试应该问的问题如下:
1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。人数比较少的话,那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重,加班的情况估计也是很常见。
2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握。
3、问下应聘此弊茄部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去森察问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的,说明这个部门刚经过大换血,或者是新成立的部门,或者是一个流动性很森察大的部门,这些情况,你自己要去综合考虑适合自己不适合。
4、卜槐问下公司员工的薪资是如何规定的?基本可以问出来,该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系,有完善薪酬体系的公司,面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等,你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系,说明该公司的规章制度还很不完善。
面试的自我介绍技巧:
1、介绍一般把控在1~2分钟之内最佳,简单基本信息介绍。
2、说出你适合这个岗位的理由。
3、说出你选择这个公司的理由说出适合这个岗位的理由,可以从自身掌握的技能和从事过的行业,项目,实习等工作经验入手。