Question

同事之间是否能谈论工资？

Answer 1

薪资通常是由能力决定的，在公司干好工作，比什么都重要，不管公司开多少工资，背后都有一套严格的工资标准；公司为了员工工作的稳定，不允许私下交流工资，目的是避免同事因为攀比心理，影响团队的稳定，更重要的原因是公司为留住人才制定的条例。既然同事们都在同一个办公室打拼，为什么不谈其他的话题，哪怕只是为了活跃气氛，也比谈一些关于工资的话题要好；在职场的年轻人应该明白，工资的话题是比较敏感的，为了保护自己的权益，一定要避免交流关于工资的事情；下面我就为大家分享一下，同事不能随意交流工资的三个原因
一、同事之间随便交流薪资，会破坏行业规矩
公司之所以有这些政策，肯定是有原因的；当同事不知道工资的时候，可以减少不必要的比较或嫉妒；不管是什么公司，禁止问工资已经成为大多数公司公认的规则，谁能做到不问工资，也可以说明该员工有一定的工作经验。既然大家都在遵守这个规则，那么谁也不能随意打破这个规则，即使心里有再多的好奇，也不能拿自己在公司的前途开玩笑；一旦年轻人选择私下里悄悄地跟同事问工资，那么挑起话题的人就会被公司抛弃；所以说我们尽量不要做破坏行业规则的事情。
二、同事之间交流薪资后，会影响同事关系
当同事主动问起工资时，说明对方心里很在意我们的工资差距，这种同事通常有攀比心理，他们总怕自己的收入比同事低，怕自己的投入和付出不成正比；决定工资高低的因素有很多，能力、业绩、入职时间都会有一定影响，但这种差距不是很大。当我们做同样的工作时，自然会有人站出来纠结工资的构成；每个人的工作都是一样的，即使工资有一点差距，也会影响大家的情绪，甚至同事也不会主动配合工作；所以，我们需要长期在同一个办公室工作，不要随便交流工资的事情。
三、同事之间交流薪资的事情，领导不会赞同
同事之间不能随便互换工资，更多的原因是领导不同意，可能很多人不理解领导；其实大家没有必要纠结领导的想法，既然整个行业都是这样，那肯定是有原因的；领导手中权力大，可以决定下属的去留问题，作为基层的下属服从领导的安排，是可以避免麻烦。一旦大家违反了领导的安排，那么下属就会给领导留下不听话的印象，如果下属在工作上有不同的安排，那么领导肯定会收拾下属，为下属换取报酬，是一件得不偿失的事。